保险公司缘何进行跳蚤式招聘

近日，在友谊宾馆附近的人才市场举办的招聘会上，出现了一个奇特的现象。多家招聘方打着某保险公司的旗号进行招聘，使得许多求职者感到困惑。深入后，发现这些招聘方其实是保险公司内部人员自立门户的“单干”行为。

在繁华的北京各主要地段，随处可见由保险业务员摆放的桌子。他们中的一部分并非在推销保险，而是通过频繁的流动来增员，追求业务的拓展。这种现象被形象地称为“跳蚤式”招聘。

在招聘现场，记者目睹了某保险公司内部人员为自己招“下线”的全过程。他们高声叫嚷着不要求学历和经验，吸引了大批求职者的关注。经过一番激情洋溢的“演讲”，现场聚集了大量的人气。只要同意从事保险工作，无论年龄大小、学历高低，一律被公司录用。

接下来，这些招聘方给每位应聘者发放印有“面试合格”的纸条，并邀请他们前往某大厦参加培训。培训内容主要是成功保险人士的销售经历和如何拜访客户的常识。现场粗略估算，至少有几十人被认定为“合格”。当被问及是否收取费用时，招聘方坦言按照公司内部规定，需要收取培训费和服装费。

保险行业的迅速扩张和大力吸收人才，使得人们对保险行业产生了反感的情绪。一些人甚至将保险与传销相提并论，“老鼠会”、“上下线”等词汇频现。一些保险公司内部人员也在不断扩大自己的团队，无休止地招募新人。这也为一些骗子公司提供了机会，他们打着保险公司的旗号进行招聘，以骗取培训费用。

尽管保险界被誉为拥有“130万营销大军”，但随着从业人员数量的不断增加，这只是一个习惯性的虚数。目前，取得代理人资格并留在保险公司从业的人数超过70万，但尚未取得资格证书仍在从业的人数却难以统计。那么，为什么数量如此巨大的保险公司还在不断地招募新人呢？

在招聘现场，友邦保险的招聘人员廖先生表示，这种打着保险公司旗号进行招聘的行为并非企业行为，而是个人发展自己业务的一种手段。他们更看重新的人脉资源，而非保险从业经验。平安保险公司的招聘人员王小姐则透露，保险公司业绩与保险代理人直接挂钩，因此各家保险公司都急于招募展业人员。随着市场竞争的加剧，拥有客户和保单资源的保险人才成为各大公司追逐的对象，因此不少保险公司和个人纷纷采取“跳蚤式”招聘方式招募保险代理人。

在这种背景下，保险公司不仅面临着争夺人才的压力，还需要提高招聘效率，以吸引更多有资源和能力的保险代理人加入他们的团队。而对于求职者来说，他们需要保持警惕，避免被一些不良招聘方利用，确保自己的权益不受损害。