跳槽涨薪多少才不亏？看这里

跳槽，是职业生涯中难以避免的一个环节。当我们决定踏上这趟征途，寻找新的职业机会时，心中难免会有一个疑问：涨薪多少才值得一跳呢？

我们需要了解一下跳槽涨薪的底线幅度。参考当年的企业调薪幅度，我们可以为自己设定一个合理的期望。据2016年上半年的调查数据显示，大多数企业的调薪幅度都在个位数，不超过10%。

而谈到薪资，我们不能只关注行业薪酬这一个维度。地域、职位等因素同样影响着我们的薪酬水平。我们要结合当地的情况，综合判断。

在了解薪酬情况的过程中，网络资源是我们的好帮手。我们可以通过研究目标公司的官网，了解公司的规模、发展等基本信息。我们还可以借助搜索引擎，查找目标企业的口碑、评价以及整体薪资等信息。一些知名企业的岗位薪资也会在各大论坛和职业圈中曝光，这些都是我们可以利用的资源。

那么，跳槽时薪资该如何定位呢？对于中层管理以下的职位（月薪6000元以下），跳槽后的薪资一般是前任公司薪资的1.2至1.4倍。按照跳槽的规律，薪资涨幅通常在20%至30%左右。而对于中高端管理职位，我们需要做好更深入的调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平，然后根据自己的期望和前任工作薪资来评估一个合适的价位。

但跳槽加薪并非易事，需要注意以下几点。实力是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基。“骑驴找马”永远是最保险的跳槽方式。如果你选择裸辞，在二三线城市要准备3-6个月的工资，在一线城市则要准备一年的工资。千万不要用跳槽来威胁老板加薪。“烧钱”公司的高薪职位都有危险，一些公司为了挖人可能会承诺高薪及丰富的福利，但这样的高薪可能只是短暂的。

工资涨幅多少才值得跳槽，这个问题并没有固定的答案。我们需要结合自己的实力、目标公司的薪酬情况、行业趋势等因素来综合考虑。只有当我们达到公司的要求，才能收获相应的薪资与职位。在跳槽前不妨先衡量下自己的能力，看看能否跳出更高的薪资空间。