企业只招不聘学生成唐僧肉

在春意盎然的季节里，黑龙江科技大学的一位优秀毕业生——求职心切的求求，带着对未来的憧憬，踏上了北京这片求职的热土。他的信息工程专业背景以及在校期间的学生经历，让他在求职路上满怀信心。接连参加了十六场大大小小的招聘会，投递了四十多份精心制作的简历后，他却陷入了深深的困惑。那些心仪的职位似乎都在与他捉迷藏，投出去的简历如同石沉大海。

面对日益严峻的就业形势，2007年全国高校毕业生人数达到了惊人的495万，比往年增加了82万，竞争之激烈可想而知。每一次参加招聘会，都是一次投入与期待的博弈。门票费用、简历制作成本，每一样都在消耗着求职者的精力和财力。对于求职者而言，每一份简历都是一份自我展示，每一场招聘会都是一次与未来的对话。求职之路并非一帆风顺，有些企业利用招聘之名行广告宣传之实，让求职者陷入迷茫。

在某高校毕业生就业招聘会上，人头攒动的招聘台前，简历堆积如山。看似热闹的招聘会背后，却隐藏着一些企业的真实目的。他们并非真心寻找人才，而是通过招聘这一渠道进行广告宣传。因为招聘会的费用低廉且宣传效果显著，一些企业甚至连续数年采用这种方式来扩大知名度。这种现象让求职者不禁产生疑虑：这些企业是真的没招到人，还是在做企业形象宣传呢？

面对这种情况，求职者必须擦亮双眼。北京大学外语学院团委副宋扬提醒广大毕业生：“求职的过程不仅是一种‘煎熬’，更是一种识别与防伪的过程。”现在的招聘会上职位五花八门，毕业生在求职过程中不仅要承受招聘单位的漠视，还要学会识别虚假广告。信息不对称是毕业生求职上当受骗的主要原因。毕业生在求职过程中要通过多种渠道了解用人单位的情况，对用人单位的录用程序、标准、岗位的要求以及薪酬、福利待遇等都要了解清楚。

在求职的道路上，毕业生并非孤独的“唐僧肉”。面对一些用人单位和非法职介的欺诈行为，相关部门应加强对毕业生就业市场的管理和监督。对各类招聘会加以引导、规范，提高招聘会质量。和学校应多举办一些专业性强的供需见面会，建立细分的、小型的、常设的毕业生就业市场。

求职之路虽然充满挑战，但毕业生们仍需保持信心。在求职的过程中，不仅要学会承受压力，还要学会识别机会、把握机会。毕竟，每一个未来都掌握在自己的手中。在这个充满机遇与挑战的时代，愿每位求职者都能找到属于自己的那片天空。