HR解密招聘秘籍

告别传统求职热潮，众多职场人士在历经层层选拔后，成功获得了心仪的职位。也有一部分求职者在与精明过人的HR经理交锋中败下阵来。随着五月的到来，高校毕业生求职的传统高峰期也随之而至。面对2010年的应届大学毕业生，HR经理们如何应对经济形势不明朗的现状，外企、国企、私营等不同企业的用人策略又是怎样的呢？让我们深入了解知名公司HR经理的招聘秘籍。

在这个竞争激烈的求职季节，企业的招聘经理们最看重的是应聘者的哪些素质呢？他们的态度是否决定了一切？“靠谱指数”如何评判？资深人力资源经理亚萍给出了答案。大多数招聘经理更倾向于那些表现“靠谱”的面试者，除了业务知识和沟通能力外，最重要的是对工作的态度和敬业精神。面试过程中，招聘经理会特意考察面试者是否愿意承担一些基础性的工作，观察他们的反应和态度。那些眼高手低、不愿意踏实工作的求职者往往会被淘汰。由此可见，“态度就是一切”，已经成为HR经理们的共识。求职者无论处于求职阶段还是试用期，都应该以正确的态度面对工作，这样才能提高自己的靠谱指数，赢得公司的信任。

除了态度之外，企业的成长指数也是HR经理们关注的重点。世界500强快消品公司的人力资源总监Charles表示，企业在选拔中层储备人才时，更倾向于名校毕业生。但这并不意味着只有名校生才能进入公司。应聘者在学习或工作中的成绩也是非常重要的。在简历中凸显自己的成绩和学习能力是至关重要的。了解应聘公司的背景和业务，并在试用期展现出强烈的求知欲也是提高成长指数的关键。

诚信指数、环保指数和爱心指数在招聘过程中也扮演着重要的角色。某国有电信行业公司人事部副经理张女士透露，面试时会通过背景调查和假设性问题来测试应聘者的诚信度。而那些了解环保概念、能够实现绿色办公的“绿领”人才也越来越受到企业的青睐。有爱心、乐于助人的员工也是企业所推崇的。某私营企业上海销售总监王先生表示，在挑选下属时会通过突发状况来观察应聘者是否有爱心和助人意识。求职者应该注重展现自己的综合素质和职业道德水平，提高自己的诚信指数、环保指数和爱心指数，这样才能在求职过程中获得更高的附加分值。

在这个竞争激烈的求职季节里求职者应该深入了解企业的用人策略和需求，以正确的态度面对工作展现自己的综合素质和职业道德水平不断提高自己的靠谱指数成长指数诚信指数环保指数和爱心指数这样才能在求职过程中脱颖而出获得心仪的职位。在求职面试的过程中，除了专业技能和工作经验的展示，个人生活中的环保意识和社区公益参与情况也是展示自己多维度才能与品质的绝佳机会。对此，面试者不妨在面试过程中特别说明，让HR经理了解你的环保指数和爱心指数，为你的面试增加更多附加分。

在环保生活方面，我们每个人都有责任采取行动，保护我们共同的家园。面试者可以说自己在日常生活中积极参与环保活动，从点滴小事做起，如节约用水、减少碳排放等。例如，你可以提到自己坚持垃圾分类，尽量减少一次性用品的使用，甚至在出行时选择公共交通或骑行等低碳方式，以此展示你对环保的关注和实际行动。这样的表述不仅展示了你的环保意识，也体现了你的责任感和行动力。

在社区公益方面，你的参与和付出是展现你爱心和社会责任感的重要窗口。你可以提及自己在社区中参与的公益活动，如志愿服务、募捐活动等。举例说明，你可能在周末参加社区的植树活动，或者在假期参与扶贫帮困的志愿服务。这些经历不仅体现了你的爱心和善良，也展现了你的团队协作能力和组织协调能力。

在面试过程中，当谈及这些话题时，生动具体的例子能够让你的表述更具说服力。你可以结合具体的数字、情节和感受来讲述你的故事，让HR经理能够感受到你的热情和付出。这样的表述不仅能增加你的面试附加分，也能让HR经理看到你更为全面的一面。

在求职面试中，环保指数和爱心指数的提升不仅仅是通过口头的表达，更重要的是通过实际行动来证明。用你的实际行动来证明你是一个有责任感、有爱心的人，这将为你的求职之路增添更多的亮点和优势。