盘点那些“年终奖”的存在形式

介绍年终奖：多样激励，你属于哪一种？

年终之际，许多职场人士翘首期盼的年终奖究竟有哪些发放形式呢？出国打工顾问为你揭晓各大公司的激励策略。

最为普遍的便是“双薪”，即年终多发一个月的工资，俗称“第十三个月的工资”，这是对员工一年辛勤付出的基本回馈。

组织旅游或发放旅游费的形式也备受青睐。这种奖励既能让员工放松身心、开阔眼界，又能增进同事间的感情，实现身心与物质的双重满足。

重头戏当然是年终奖金，少则数千，多则上万！一些公司也会用购物卡作为年终奖的替代形式，让员工自由选择心仪的商品。

按股票分红的奖励方式则是对长期投资者的回报，也是公司对于员工忠诚和长期付出的认可。而组织专业培训或发放专业培训费的形式，既提高了员工的竞争力，又加深了员工对公司的感情，成为许多公司的选择。

更有一种特别的年终奖形式，那就是派发股权。简而言之，员工不需交钱，即可获得公司的股权，这是一种对员工的激励，也是对员工未来价值的期许。

除此之外，各种礼品也是公司对员工的一份心意，不论价值大小，都是对员工辛勤工作的肯定。

年终奖的发放形式多种多样，“发不发、发多少”终究还是要看老板的意思。小到一袋年货，大到全套电器，都可能是公司对你一年的努力给予的认可。而有一种特殊的年终奖形式值得关注：有企业会留一部分员工的月工资到年底发放。这种形式的规范性问题需要从劳动合同中的具体约定出发进行判断。如果员工中途离职，扣除的工资必须归还给员工。

年终奖的发放形式丰富多彩，不同的公司有着不同的策略。作为员工，我们有必要了解这些形式，以便更好地规划自己的职业发展和理财计划。