2007年中国IT界工资水平

在每年的“金三银四”时期，IT行业的人才市场尤为活跃，这是IT技术人员跳槽的高峰期，也是各大公司业务调整与拓展的求职良机。对于想要更换工作的IT人员来说，工资薪水和职业发展是他们考虑的重要因素，其中工资尤为受关注。

IT168调研中心基于大规模样本调研数据，为我们揭示了国内IT技术人员的工资水平。调研结果显示，IT技术人员的工资与其从业时间正相关，随着工作经验的积累，工资水平逐渐上升。尤其是当从业时间跨过4-5年的门槛后，工资增长尤为明显。

从不同地域来看，IT技术人才的工资水平差异显著。如上海市与四川省的技术人员平均工资水平相差较大。总体来看，工资水平可以分为多个级别，其中上海、北京为第一级别，平均工资水平较高；广东、辽宁、浙江、天津等为第二、第别；江苏、福建、湖北等为第四级别；而四川则属于较低级别。

从行业来看，IT技术人员工资水平最高的行业与最低的行业相差一倍左右。其中金融行业和独立软件开发商的工资水平较高，而制造业(非计算机)和媒体与传播行业的工资水平相对较低。

职位的高低也是决定IT技术人员工资水平的重要因素。如CIO/CTO等高级职位的工资水平远高于测试工程师等较低职位。

国内IT技术人员的平均工资水平呈现出如下特点：从业时间越长，平均工资水平越高；不同地域、不同行业的工资水平差异较大；职位高低对工资水平有决定性影响。希望这些数据能为IT人员求职提供参考，更好地把握职业发展方向。在IT技术领域，以往人们普遍认为这是一个青春行业，似乎随着年龄的增长，价值会逐渐减少。通过本次调查，我们发现了一个不同的景象。IT技术人员的职业生涯路径与其他领域并无不同，同样经历学习期、实践期、成熟期到稳定期。随着技术运用能力的不断提升，他们的平均工资水平也会逐渐攀向高峰。

对于那些刚刚踏入职场的年轻人，如果一开始没有找到高薪的工作，也无需过于焦虑。在国内，大型公司的高薪就业岗位确实有限。多数立志从事IT技术的学生在毕业后会选择加入中小型公司。关键是在本职岗位中，顺利度过学习期和实践期，不断提升自己的技术能力，你的下一份工作定会有所突破，获得令人满意的报酬。

值得关注的是，东西部地区的工资水平存在显著的差异。东部地区的工资水平几乎是西部地区的三倍。东部地区的大型公司和IT技术应用水平较高的企业数量明显多于西部地区。这些企业已经深刻体验到IT技术为企业生产、管理和运营带来的变革，他们愿意为技术成熟的IT技术人员提供高薪。软件开发公司和网站等信息化应用需求大的企业也主要分布在这一区域。相较之下，中西部的企业信息化建设还存在较大的发展空间和动力差距。虽然有些地方也开展了软件开发园等项目，但往往将技术人才培养视为廉价劳动力，导致人才大量外流。如果不提高IT技术人员的工资待遇，东西部的信息化发展差距将难以从根本上缩小。

不同行业的IT技术应用水平也存在差异，这使得IT技术人员的薪资状况呈现“贫富不均”的现象。金融、软件开发、电信等行业的平均工资水平较高，这些行业对IT技术的需求和应用相对成熟。他们招聘的IT技术人员往往要求具有较高的技术水平，并能熟练掌握本行业的IT应用技术。而在其他行业，IT技术的应用还处于起步阶段，大部分IT技术人员在企业中担任辅助部门的职位，尚未成为支撑企业业务快速成长的核心力量，因此给予的待遇普遍偏低。

技术职位的高低也决定了IT技术人员的薪水待遇差异。从调查中的前十位IT技术职务来看，如CIO/CTO的平均工资水平明显高于测试工程师。这主要是因为不同职位对从业人员的技术水平和应用能力有不同的要求。职位越高，对企业承担的责任也越大，相应的薪资水平也会越高。而那些从事常规性IT管理职务的职员，如技术维修、网络管理员等，虽然同样重要，但由于分工明确、技术相对成熟，在同一公司中的薪资水平相对较低。

IT技术领域正逐渐摆脱“青春饭”的刻板印象。随着技术的不断进步和应用的深入，对高素质、高水平的IT技术人员的需求也在不断增加。只要持续学习、不断提升自己的技术能力，IT技术人员在职场上仍有广阔的发展空间。