职场路漫漫 “有无男友”都是事

在应聘面试的舞台上，不少求职者都会感受到一种微妙的压力，仿佛自己成为了被审视的商品。有些面试官会提出一些看似无关紧要的问题，实际上却可能暗藏玄机。对于那些刚踏入社会的女性来说，被问及“你有男朋友吗”这样的问题无疑是一种尴尬。专家指出，这种问题背后隐藏着隐性性别歧视的阴影。

陈小姐是一位刚刚毕业的大学生，她在应聘一家企业时遭遇了这样的问题。面试官不仅询问她是否有男友，还进一步追问关于男友的诸多细节，如他在哪个城市、你们的计划等。陈小姐坦诚地回答了这些问题，但结果却并未如她所愿。我们不禁要问，这是否与她的私人生活有关呢？

知名企业的人力资源专家对此表示担忧，他们认为如果女员工的男友不在同一城市，可能会影响到她对工作的投入程度。如果工作几年后需要奔赴男友所在城市，这无疑会增加企业的用人成本。但这样的担忧是否过于片面？难道女性的职业发展与个人情感生活必须被如此紧密地捆绑在一起吗？

南开大学社会工作与政策系的吴帆副主任对此问题进行了深入分析。他指出，“有无男朋友”这个问题背后隐藏着多种可能的考评点，可能是考察应聘者的个人能力、魅力，也可能是考察工作的稳定性。但无论如何，这个问题都带有明显的歧视色彩。实际上，《中国职场性别歧视状况研究报告》显示，女性在职场遭受的性别歧视现象屡见不鲜。许多女性因性别而被拒绝录用，甚至在职场的待遇和升迁方面受到不公平对待。隐性歧视更是令人担忧，虽然招聘启事上不再明显标注“不招女生”，但在实际录用时仍会以其他原因拒绝女性。

对此现象，法律专家表示，《劳动合同法》对用人单位询问劳动者的问题有明确的规定。只有与劳动合同直接相关的基本情况，用人单位才有权了解。如知识技能、学历、工作经历等都可以询问。但如“有无男友”这样的问题，与劳动合同无关，劳动者有权拒绝回答。用人单位更不能以此为由提出劳动合同无效。

我们应该认识到，女性求职者在面试过程中遭遇的这类问题，是性别歧视的一种表现。我们应该尊重每个人的个人生活，不应该将其与职业发展混为一谈。让我们共同努力，消除职场中的性别歧视，让每个人都能够在公平的环境中展现自己的才华。