女生携iPhone应聘 被打标签：不能吃苦

如今的社会，iPhone已经成为一种普遍使用的智能手机品牌，对于许多追求时尚和科技的年轻人来说，拥有一部iPhone手机是再正常不过的事情。却有一位应届毕业生小高因为使用iPhone手机而在应聘过程中遭到了拒绝。

近日，一位网友发帖称，自己作为大四女生，在应聘某公司时，因使用iPhone手机而被拒绝录用。据了解，小高是在网上投递简历后，接到该公司的面试邀请。面试刚开始没多久，考官就以她使用的是iPhone手机为由，直接拒绝了她的录用。

对此，企业的做法显然是有失水准的。一部手机，无论是iPhone还是其他品牌，并不能代表一个人的品质和能力。企业在招聘过程中应该更加注重应聘者的实际能力和潜力，而不是将注意力放在一些无关紧要的细节上。以貌取人的做法，是有违招聘原则的失职表现。

不可否认的是，现在的年轻人中确实有一部分人追求奢侈品和炫富的现象存在。这并不代表所有使用iPhone手机的人都是富家子弟或追求奢侈的人。手机只是一种工具，它不能代表一个人的全部。企业在招聘时应该更加关注应聘者的能力和素质，而不是以一部手机来评判一个人的品质和性格。

企业在招聘过程中应该科学制定招聘策略，严格把好用人观。作为招聘官，应该注重选拔真正有能力、有潜力的人才，而不是以一些表面的因素来做出决策。应聘者也应该端正自己的择业观，注重提升自己的能力和素质，以应对职场中的挑战。

企业应该摒弃以貌取人的做法，重视应聘者的实际能力和潜力。对于使用什么品牌的手机，不应该成为评判一个人的标准。我们应该关注更重要的因素，如专业技能、工作态度、团队合作精神等。作为应聘者也应该注重提升自己的能力和素质，以更好地适应职场的需求。

对于这位因使用iPhone手机而被拒绝的女生小高，我们也能理解她的无奈和困惑。我们希望企业在招聘时能够更加公正、科学、合理地评估每一个应聘者，让真正有能力、有潜力的人才得以展现自己的才华。我们也呼吁广大网友对此话题发表自己的看法和建议，共同促进职场公平和公正。