企业临时变卦 跳槽者两头踏空

“企业发出offer，应聘者辞旧迎新之际，却遭遇企业变卦，条件更改甚至被毁约，这样的尴尬场景近期频频上演。”猎头近日向记者透露了这种职场上的无奈，劳动法专家对此现象也表达了关切。临近岁末，许多职场人开始寻找新的工作机会，然而如何避免陷入这样的困境呢？

王小姐的经历是一个典型的例子。这位秘书工作者在获得一家美国公司在沪办事处的offer后，从原公司辞职，期待着新工作带来的机遇。当她兴高采烈地准备迎接新工作时，却发现自己被削减了2万元的原始股票。尽管最终通过老板的争取恢复了原录用条件，但这仍然让王小姐心有余悸。类似的在张小姐和杨先生的身上也发生过，他们或因职位变更，或因企业突然毁约而失去了原本的工作机会。

这些背后反映出的问题是，劳动者在跳槽过程中的权益如何得到保障。劳动法专家指出，尽管offer可以作为企业的一种承诺，但由于缺乏法律效应，劳动者往往难以维权。致勤管理咨询有限公司的猎头潘凡表示，这种情况下的劳动者处于弱势地位，他们很难通过法律途径维护自己的权益。他呼吁有关部门关注这一空白地带，为劳动者提供更多的保障。

为了避免这种情况的发生，劳动法专家建议职场人在跳槽时应尽早与新东家签订劳动合同，明确约定上班时间和相关条件。这样既可以确保劳动者的权益得到法律的保护，也可以让企业在招聘过程中更加谨慎。潘凡也强调，签订书面劳动合同是保障劳动者权益的关键。

这些提醒我们，职场上的跳槽并非一帆风顺。在追求新机会的我们也要学会保护自己的权益。面对企业的承诺，我们需要保持警惕，确保自己的权益得到充分的保障。只有这样，我们才能在职场中走得更远，更稳。这不仅是对个人的提醒，也是对企业的一种呼吁，希望企业在招聘过程中能够遵守承诺，尊重劳动者的权益。