应届生求职该如何破解“经验”关卡

西天取经般的求职路，充满了挑战与考验。那些名为“经验”的妖魔鬼怪，似乎成为了求职者难以逾越的难关。不论是在网络招聘的虚拟世界，还是现场招聘的热闹会场，许多用人单位对缺乏工作经验的应届毕业生总是心存疑虑。面对这样的现实，即使你手握各种证书和技能，一旦无法突破经验这道关卡，那些看似近在咫尺的机会就可能因一句“你的经验不足”而化为泡影。

你是否曾在岗位任职要求都符合，应聘职位与所学专业也对口的情况下，却被那“工作经验”拒之门外？那种郁闷与失落，恐怕只有经历过的人才懂。对于这种情况，出国打工顾问表示，这其实是求职路上的常态，而我们需要做的，是寻找新的突破点。

要解除企业的担心。一个应届毕业生与一个有1年职场经验的IT技术人员去应聘某网络公司的Sales，虽然两者在应聘岗位上的经验都是零，但HR通常更倾向于后者。原因在于那个IT技术人员拥有的是一年的职场经验，这让企业在选择时减少了很多顾虑。只要我们能证明自身具备企业所期待的职业素质，经验就不再是障碍。

实习经历也是一把利剑。不是所有的经验要求都是绝对的，与应聘岗位相关的实习经历也能为你的求职增色不少。不要看到岗位的工作年限限制就轻易退缩。当你的个人能力出色并且有相关的实习经验，让HR明白你真正能够胜任应聘岗位时，即使经验稍显不足也会被录取的。因此当面对岗位限制不太严格的情况时，你可以把实习经历作为工作经验进行介绍。这样或许能让你从众多求职者中脱颖而出。

那么如何应对这个难题呢？不妨尝试从其他方面展示自己的优势。比如你的学习能力、团队协作能力、沟通能力等等。这些都是在工作中至关重要的能力。也可以积极参与社会实践、志愿者活动等，这些都是丰富你的简历和展示你潜力的好机会。通过这些方式，让用人单位看到你的价值，这样你就能在求职路上走得更远。记住，无论何时何地，都要保持自信并积极展示自己。因为只有这样，才能在求职这场西天取经的旅途中取得真经归来。