职场攻略：HR在面试时一般第一个问题会问什么？

在职场中，面试无疑是一场充满未知与变数的挑战。每一位HR都有其独特的关注点和方式，那么在面试的初始阶段，他们通常会抛出哪些问题作为开场呢？

1、温馨开场类

当HR们迎来面试者，他们首先可能会通过一些体贴的寒暄来营造轻松的氛围。例如，“请说说你对来到我们公司的感受？”或者“今天过来路上还顺畅吧，有没有堵车？我们公司的位置是否好找？”这样的问候不仅体现了HR的关心，更能在一定程度上缓解求职者因紧张而带来的压力。

2、轻松拉近距离类

有些HR选择通过轻松的话题来拉近与面试者的距离，使其更好地放松。如询问面试者是如何来到公司的，或者“家离这里远不远？”这样的开场白看似无关紧要，实则用心良苦，旨在让面试者在后续的面试中展现最真实的状态。

3. 正式切入类

也有一些HR选择单刀直入的方式，迅速进入面试的主题。例如，“作为HR，我面试的第一个问题通常是‘请介绍一下你自己’。”或者“你对我们的公司有什么了解？”这样的提问方式虽然显得较为直接，但却能迅速了解面试者的基本思路和做事的条理性。更有甚者，直接询问面试者“你觉得你被我们录用的概率有多大？为什么？”这样的问题更是让求职者直接面对自我评估的挑战。

除此之外，还有些HR会直接触及薪酬话题，如“薪资底线是多少？”这样的问题虽然敏感但也反映了公司在招聘过程中的实际考量。当面试者被问及过去的工作经历及其收获时，如“您在简历中提到的几份工作经历，能否分享一下您的收获和感悟？”HR们试图通过这样的问题深入了解求职者的职业成长和适应能力。

以上便是一些HR在面试时常用的开场白。每位HR都有其独特的方式和风格，求职者需要在面对不同的问题时灵活应对，展现出最真实的自我。除了这些常见的开场白，你还遇到过哪些独特的面试开场方式？欢迎分享你的经验和见解！