辞职前“三思” 做精明的辞职者

辞职是每个职场人士都可能面临的一道关卡。如何确保做出的决定不让自己后悔，成为每一位寻求新挑战的职场人士必须深思的问题。在递交那封至关重要的辞职信之前，我们必须深思熟虑，避免因为一时的情绪冲动而轻易放弃一个具有潜力的职业机会。

我们需要思考辞职是否将为我们带来损失。对于那些已经签订了劳动合同的员工来说，查看合同的到期时间尤为重要。如果合同期将近，我们必须谨慎行事，确保在合适的时间递交辞职信。距离合同到期日尚远的话，提前一个月的辞职通知则是必要的礼节，这不仅为雇主寻找合适的替代人选提供了时间，也确保了工作交接的顺利进行。

我们必须明确辞职的理由。我们要认真分析自己在公司的情况，考虑自己的价值和地位。如果我们在公司表现出色，找到合理的离职理由相对容易。对于那些表现普通的员工，则需要更加谨慎地思考如何表述辞职理由。在离职前、离职时，我们要有意识地保留相关证据，如领导签字的辞职申请、自己的辞职信以及工资条等，这些都是日后可能需要的证据。

接下来，我们需要思考辞职后的生活规划。很多人因冲动而离职，却忽视了辞职后可能出现的问题。我们必须现实地考虑自己的财务状况，如果我们不能立即找到新工作，手里的积蓄能维持多久？在大城市，就业竞争激烈，可能长时间找不到工作也是常态。除非你已经有了下一份工作的着落，否则你需要做好长期规划。

如果当前的工作已经制约了你的发展，那么辞职可能是必要的选择。但如果只是工作中遇到了瓶颈，那么你需要学会反思，全面考虑公司的优点和缺点。在权衡利弊后，再作出决定。因为跳槽并不一定能解决你当下遇到的职场难题。

我要强调的是，辞职时千万不要试图要挟老板。这样的做法往往不会得到你想要的结果，反而可能让你失去老板的好印象。员工离职是常态，对于老板而言，公司的运营不会因为个别员工的离职而受到影响。在辞职时保持成熟和理智的态度是非常重要的。

辞职是一个需要谨慎考虑的过程。只有深入思考、充分了解自己的处境和需求，才能做出不让自己后悔的决定。