职场的成功在于与众不同

一个人的职业生涯如同一件产品，要在市场中获得认可，就必须在竞争激烈的市场中展现出自己的独特价值。朱正中先生以品牌管理的理念来解读职业生涯，提出个人成长与品牌建立的重要性。

在品牌管理的世界里，产品生命周期是一个至关重要的概念。一个人的职业生涯也是如此，经历了从初涉职场的大学生阶段到逐步成长的五个阶段。在这个阶段中，我们需要摸透自身的成长过程，才能因势利导，迈向成功。

朱正中先生有着丰富的企业高层管理经验，他深入剖析了企业喜欢的员工类型。年轻员工因其熟练掌握科技、劳动成本低、易于教导而在市场上供应充足，受到企业的青睐。而年长员工因其持续提供高价值、能够为公司培养人才且没有出现职业倦怠而备受企业喜爱。那些全力以赴、以企业为家的员工更是企业所钟爱的。

明白了企业喜欢人的原因后，个人就可以有针对性地做出策略调整。年轻员工可以发扬自身优势，努力实现年长员工的价值；年长员工则应保持活力，快速学习。这样，每个人都能在职业生涯中找到自己的定位。

在职场中，大多数人倾向于反应性地去解决问题，强调过程而忽略结果，不愿意承担责任等。朱正中指出，要想脱颖而出，就必须与他人不同。要积极主动地发现问题并解决问题，而不是等待老板来指示；要从结果来评价自己，勇于承担责任，有主人翁意识；以“双赢”的思路来考虑问题，包括与同事及客户间的关系；积极正面看待遇到的挫折。

优秀的员工往往能在别人还没想到时就已经想到，在别人已经想到时就已经做到。他们建立个人品牌，让自己在职场发展中与众不同。例如，唐骏之所以能从微软8000名工程师中脱颖而出，是因为他第一个以实际行动提前了windows系统中文版面市的时间。他通过自己的努力，让中国成为了微软很大的一块市场。

建立值得信任的品牌关键在于人的真正实力。实力如同产能，重要的是长期积累的结果而非短暂的产出。一个可信赖的职业人士必须拥有高的产能保证和可持续的发展能力。为了提升产能，我们可以从正确的思维观念、不断学习、养成好习惯、正确的态度、锻炼身体、解决问题有技巧以及好的人际关系技巧等方面着手。

要想在职场中脱颖而出，建立个人品牌是至关重要的。只有明确了企业的需求和个人定位，积极学习提升自我，才能实现差异化竞争，成为职场中的佼佼者。