90后找工作，“抗逆力”是个绝对加分项！

现代职场中的抗逆力：为何年轻职场人需格外关注？

在当下风起云涌的职场，离职率的不断攀升已成为一种现象。那些动不动便选择辞职的年轻职场人，令HR和老板们倍感困扰。为了稳定企业的人才流动，招聘过程中的焦点逐渐转向对年轻人抗逆力的深入考察。

何为抗逆力？这是一种面对生活逆境、压力和挑战时展现出的良好适应能力和“反弹能力”，亦可称之为心理弹性。在生活的重大压力下，拥有强健抗逆力的个体更能够迅速调整情绪，冷静应对。

从HR的视角来看，当下的人力资源管理中，抗逆力已成为不可或缺的关注点。面对全球化带来的复杂挑战，良好的危机处理能力已成为团队和组织机构成功的关键。企业越来越重视对应聘者抗逆力的测评与培养，将应聘者置于模拟的危机情境中，观察他们的心理反应和应对策略，选拔出那些情绪稳定、信念坚定、乐观向上、自我驱动力强的人才。

作为年轻一代的职场人，特别是90后，我们身处优越的生活环境中，虽然性格中充满了活力和创意，但相对而言，对挫折的承受能力却有所不足。我们必须正视这一弱点，并在求职过程中展现出自己吃苦耐劳的准备。虽然无法百分百消除HR的顾虑，但这无疑会为自己增加印象分。

每一位求职者都应当意识到，职场不仅仅是展现自身才华的舞台，更是锻炼意志、提升抗逆力的战场。在面对挑战和压力时，一个拥有坚韧不拔心态的求职者更能赢得企业的信任和尊重。年轻职场人在求职过程中不仅要充分展示自己的才华和能力，更要展现出面对困难时的积极态度和坚定信念。

抗逆力已成为现代职场中不可或缺的一项能力。年轻职场人应当正视自己的弱点，努力提升自己的抗逆力，为自己的职业生涯打下坚实的基础。而作为企业而言，更应该注重对应聘者抗逆力的考察与培养，为团队注入更多的活力和稳定性。