别把“工资指导线”太当回事，认真你就输了…

上月，关于“八省工资指导线发布，无增幅”的新闻在网上掀起轩然大波。亲爱的朋友们，关于“工资指导线”，其实没有必要过分看重。这只是一个参考值，它并没有实际的约束力，也没有强制执行的效力。所谓的工资指导线，其实只是有关部门为企业提供的一个参考数据而已。

新闻背景是这样的：据中新社报道，截至6月24日，全国已有八个省份发布了2015年的企业工资指导线。其中，新疆的基准线最高，为12%。与去年相比，这些地区的工资指导线并未上调，反而保持持平或下降。

这一消息引发了社会的广泛关注。一些人将其与2014年的社会平均工资进行对比，发现社会平均工资上涨而企业工资指导线不涨或下降的现象，认为企业工资指导线的走向与社会平均工资相背离。更有评论称企业工资指导线是“花架子”，让人困惑。

那么，什么是工资指导线呢？它的作用又是什么呢？官方给出的解释是，工资指导线是企业可以参考的一个数据，它可以帮助企业确定一年的工资战略、分析行业发展水平以确定自身的工资水平，并作为有关部门指导或规范企业工资发放的基础。换句话说，“工资指导线”只是给企业提供一个决策参考，最终决定权还是在用人单位手中。

对于现在面临用工成本高的企业来说，老板们更倾向于降低员工工资。在没有强制性的前提下，企业怎么可能无缘无故给员工大规模涨薪呢？各位亲爱的朋友，当看到官方发布的工资指导线时，不妨把它当作一种娱乐，过过眼瘾就可以了，千万不要太认真，认真你就输了！

工资指导线就像是一个风向标，它反映了当前的经济发展趋势和行业水平。它并不能决定企业的实际工资水平。最终的决定权还是在企业手中。我们应该理性看待工资指导线，不要过分迷信它，更不要因为它而产生不必要的困惑。