职场上如何与“势利眼”同事相处

面对职场“势利眼”，你该如何应对？

你是否曾在职场中遭遇过“势利眼”的待遇？对于初入职场的新人来说，面对这种处境更是难以为难。今天，让我们一起职场势利眼的特点及应对策略，以帮助你更好地应对这一挑战。

一、案例揭示职场势利眼特点

小A受客户邀请去做培训，却遇到市场部经理的司机迟到，这位老司机就以市场部经理没有表述清楚为由推卸责任。另一案例中，财务经理要求业务主管以个人身份借款发评优奖金，尽管主管表达了不同意见，但最终仍是以公司名义发放。这两个案例揭示了职场势利眼的主要特点。

1. 欺低、欺新：势利眼的人往往会欺负职位低的和新来的同事，因为他们觉得这些同事权力小，无法对自己构成威胁。

2. 不按规矩做事：他们常常故意违背常规，将简单问题复杂化，甚至把流程化的东西老板化，闹到老板那里才能解决。

二、如何与职场势利眼同事相处

1. 做好充分工作准备：充分了解公司流程、部门职能分工，并准备好相关资料。这样，在找支持部门时就会做到有理有据。

2. 有充分的勇气和胆略：当正常要求被拒绝时，要敢于询问原因，让对方明白你不是轻易可以被搪塞的人。

3. 整合领导资源：遇到难以解决的问题时，请领导出面协调解决，让势利眼明白你的正当诉求不会被轻易忽视。

4. 不把势利眼当势利眼来看：要把他们当成提升你沟通能力、协调能力的导师。把这些人当作练手的机会，锻炼自己的沟通和协调能力。这样，你的心态就会更加平和，不会带着情绪去做事。

在职场上，工作重要，人品也非常重要。我们要明白，势利眼的行为只会害人害己，对职业发展不利。对待势利眼的同事，我们只需做到心里明白，不宜与之发生正面冲突。让我们以平和的心态、良好的沟通技巧去面对职场上的势利眼现象吧！