直面大学生求职动态

今年的就业形势犹如春天的气息，弥漫着欢喜与生机。相较前几年愁眉不展的毕业生们，今年学生们的脸上绽放了笑颜。随着经济形势的回暖，众多企业如同猎鹰盯着广袤天空，积极搜寻并吸引高校的人才宝藏。这不，今年的校园招聘活动比往年提前了一个月启动，招聘的岗位数量更是激增，同比涨幅超过了三成。

大企业在“校招”舞台上更是先下手为强。各大企业为了在这场人才争夺战中占据先机，纷纷提前近一个月启动了校园招聘。据各高校就业办的老师们反馈，今年用人单位的招聘规模明显扩大，人数也显著增加。世界知名企业和大型国企纷纷计划进入校园招聘市场，金融单位更是动作频频，如中投证券、大华银行等知名金融机构也公布了各自的招聘计划。北京某高校的招生办主任透露了这一消息。

据调查数据显示，今年众多企业的招聘数量增长至少在30%以上，甚至有些大企业在八月份就开始进入校园抢夺优秀生源。以一家外资汽车企业为例，去年他们仅在十所高校进行校园招聘，而今年这一数字已经扩大到全国三十八所高校。真是人才市场的春天已经来临。

“四大”招聘人数更是历年来的巅峰。财经专业的学生们梦寐以求的国际四大会计师事务所今年更是敞开了大门，启动近年来人数最多的招聘活动。经济形势的好转使得“四大”今年的校园招聘名额增加了数百人甚至上千人。这是一个难得的机遇，也是一份沉重的责任。

不仅如此，研发类企业的薪酬在毕业生中依然是最高的。据了解，今年北京的毕业生起薪比去年增长了约8%，部分效益好的企业甚至增加了10%。两年前本科生的平均起薪还在2500至2800元之间，而今年已经达到了近三千元。研发类企业和职位的涨幅更是达到了惊人的两位数增长。比如微软的研发职位本科生试用期就已经达到了六千元的水平，转正后更是能够拿到八千元至一万元的高薪。国内一家知名高科技研发公司也给出了本科生起薪五千元的待遇，转正后更是能达到七千元至八千元的高水平。金融财务类企业如四大会计师事务所虽然未透露具体起薪数额，但招聘方明确表示今年的起薪已经涨了不少。

面对新一代“90后”的学生们，招聘企业也在不断新的招聘方式。为了更贴近学生的生活方式，企业尝试引入了在线测试、网络宣讲会、博客交流、网络社区合作等新颖方式。社区和新兴的社交网站在学生群体中广泛普及，企业在通过这些平台了解年轻应聘者的也提醒大家在分享和转发各类文章和图片时需注意信息的积极性。面对性格直率、敢说敢做的“90后”，招聘企业也在逐渐适应并寻找最佳的人才引进策略。

在这个充满机遇与挑战的时代，毕业生们迎来了一个难得的机遇。希望他们能够以饱满的热情和扎实的技能迎接挑战，为自己的未来奋斗！