事实证明，跳槽没有绝对的年龄界限

谁说职场生涯在三十五岁之后就应该停滞不前？在日本，人们往往选择在平均年岁四十三点四岁时做出职业转变。年龄并不是决定你能否跳槽的障碍，就像在欧美，许多人在退休后依然选择二次就业，甚至在七十岁时依然活跃在职场舞台上。跳槽的真正关键不在于你的年龄，而在于你的技术、经验和专业能力。朋友们，不要再让年龄成为你的借口。如果你想走，那就毫不犹豫地走出去，不要委屈自己。

这个世界充满了现实的挑战。我们一踏上社会就要为买房结婚而奋斗，这也导致了低薪岗位的高流动性。据统计，工作三年内的职场新人跳槽率高达六十五个百分点。对于那些没有选择跳槽的百分之三十五的职场人士，他们大多是公务员或大型央企的员工。但在现实的高房价面前，如果你不努力奋斗，不尝试跳槽以寻求更高的薪资和更好的机会，那么你就像是在自暴自弃，放弃了自己的命运。

调查还显示，工作十年以上的职场人士跳槽率仅为百分之五。但这并不意味着年纪大的人对现状满意。我周围有许多三十五岁以上的朋友正面临着职场焦虑。在大公司中，从最底层员工到最高级别至少十几级，足够你奋斗一生。但在中小公司中，晋升的空间往往有限，很容易触及晋升的“天花板”。如果你已经工作了十年，但老板无法再给你晋升的机会，你就会感到“进取疲劳”。如果你满足于一辈子当一名小职员，但你是六十后或七十后，当和年轻的九零后一起工作时，即使你自己能接受，老板也可能会觉得不合适。

不要再犹豫了，跳出你的舒适区吧！跳槽并不是看你年龄的大小，而是看你的技术、能力和经验。如果你拥有丰富的工作经验并在自己的专业领域充满自信，那么请勇敢地选择跳槽吧！为了保障自己的职业发展，最好在做出决定前先寻找其他公司的面试机会，确保有备选的工作机会后再做出跳槽的决定。

人生短暂，我们应该为自己着想。趁现在还有能力去奋斗，去寻找更多的机会。通过跳槽开启职业的第二春，为自己的未来做好规划吧！让我们一起把握机遇、勇往直前！