上司换了，职场小角色该怎么办？

职场中的跳槽现象，早已成为常态。当上司跳槽时，其影响往往波及整个部门，对于职场小角色来说，如何应对这种突如其来的变化，就显得尤为重要。接下来，让我们从不同职场人的经历和感悟中寻找答案。

一号小依，一位外贸公司的总经理秘书，曾以为自己紧紧抱住了这棵“大树”，就能轻松晋升。上司的突然跳槽，让她感到人生灰暗。但她意识到，职场并非想象中那般简单，外貌只是加分项，真正的核心竞争力在于自身的能力与实力。经历了这次打击后，她明白了不能过分依赖上司，而是要靠自己的努力去赢得职场的一席之地。

二号勤勤，作为服装公司的财务经理，她认为上司不仅是工作中的伙伴，更是升职的跳板。她选择了跟随能力强、有远见的前辈工作，不仅学到了很多实用的经验，还在关键时刻抓住机会留在原公司。这样的经历让她明白职场中跟对人很重要。而当上司离开后，她依然能够凭借自己的实力和能力得到新上司的认可。

三号小俊是外资企业的人力资源经理，他所在的部门人事变动频繁。他之所以能在职场中立足不倒，是因为他懂得与上司交往的尺度。他从不轻易与上司套近乎，也从不幻想通过上司的帮助来升职加薪。他明白职场中的竞争是残酷的，只有凭借自己的实力和能力才能赢得同事和领导的肯定。他的经历告诉我们职场中的真相：与上司的关系再好也只是上下级关系，永远不能成为朋友。在工作中要依靠实力和能力去赢得成功。

面对上司跳槽带来的职场危机，我们需要保持冷静和理智。不要过分依赖上司的赏识和支持而是要通过提升自己的能力和实力来赢得职场的一席之地。同时要学会与上司保持良好的关系但也要保持一定的距离避免过度依赖和幻想通过上司的帮助来实现自己的职业目标。最重要的是在职场中保持独立性和自主性不断提升自己的能力和素质以应对各种职场挑战和变化。