面试：需要了解企业文化

身为即将步入职场的应届生，除了精心准备简历、熟练应对考试、精心挑选职业装，以及流利表达自我介绍，更应深入理解并融入公司的文化。

当各大公司走进校园进行招聘宣传时，你若能通过层层选拔进入面试环节，那么除了对答如流，更要有对公司的文化有深刻理解。企业的文化并非虚浮之词，它是企业的灵魂，见证企业的成长历程，预示企业的未来走向。其中涵盖企业的核心理念、价值观以及团队合作精神等。

大公司的企业文化通常会在各种场合得到广泛宣传，但仅仅通过这些概括性的宣传词，应届生们难以真正了解公司的文化。公司的文化是在其发展过程中逐渐形成的，深入了解公司的发展历程是每位应聘者不可或缺的一步。要知道，公司招聘新人是出于自身发展的需求，无论是扩大原有业务还是拓展新的业务领域，招聘都是为公司的长远发展布局，而非单纯为了缓解就业压力。

当面对几家条件相似的公司选择时，具有与公司文化相契合个性的求职者更容易脱颖而出。例如，新东方学校招聘秘书时，他们更倾向于选择那些具备培训教师潜质的人，而不仅仅是局限于文秘工作。

大公司拥有完善的制度和广阔的发展前景，自然有专门的人员负责推广公司的文化。但小公司也同样重视文化建设，甚至需要你这样的新员工加入后，与团队共同在创业过程中逐步完善公司的制度和形成独特的文化。在这里，你不仅仅是求职者，更是创造者。小公司的招聘没有大公司那么繁琐的考试，更多的是老板的亲自面试，特别关注你的实习经历以及勤劳的品质。初创阶段的小公司需要员工充分发挥主观能动性，以尽量少的人力完成尽可能多的积累。

无论是大公司还是小公司，雇主都欣赏具有强烈的进取心并积极思考的求职者。那些能自己发现问题并解决问题的员工最受雇主欢迎。在面试时，展现出你的上进心和适应能力是成功的关键。求职者若能深刻理解并融入公司的文化，那么在职场上必将大放异彩。