全球高科技行业将面临人才荒

全球知名会计师事务所德勤近期发布了关于全球高科技高成长500强首席执行官的年度调查报告。这份报告聚焦了一个紧迫的全球性问题：高科技企业正面临未来数十年的人才短缺危机。随着婴儿潮一代逐渐步入退休年龄，人才短缺已成为众多公司首席执行官最担忧的问题之一。尽管有一半的受访企业预计员工人数将在未来一年内增长25%，但吸引、培养和留住人才仍是他们面临的最大挑战，对于业务增长具有决定性的影响。

这份报告揭示了首席执行官们对于人才问题的深层次担忧。他们不仅把培训下一代领导人视为个人最大的挑战，也对国家教育制度表达了关切。值得注意的是，首席执行官们对于外包（外判）的看法也在发生变化。如今，外包不再仅仅被视为降低成本、提供廉价劳动力的手段，而是作为解决本土人才短缺问题的重要途径。

德勤中国科技、传媒和电信业服务小组领导人颜漏有表示：“全球企业开始感受到人才短缺问题的紧迫性，这一问题将影响未来数十年。顶尖人才对于高科技企业的创新和技术开发至关重要。首席执行官们已经认识到，人才不仅是他们迫切需要解决的运营挑战，也是推动业务增长的关键因素。他们需要具备前瞻性的视野，积极应对这一挑战。”

这份报告全面分析了来自全球546家高科技企业的业务趋势以及首席执行官们最关心的议题和期望。调查范围覆盖了美洲、欧洲、中东和非洲地区（EMEA）以及亚太地区的德勤高科技高成长500强企业。报告以生动的文笔和丰富的文体展现了全球高科技企业面临的人才挑战，同时也揭示了企业如何应对这一挑战，以确保持续的业务增长和创新。