拿到进京指标 大学生跳槽忙

在繁华的北京，大学生就业市场内，有一个独特的现象引人注目——进京指标。这个指标对于毕业生和企业来说，都有着不可抗拒的吸引力。毕业生渴望通过这个指标留在北京发展，而企业则希望利用这个特殊的户口政策来留住更多的人才。随着时代的变迁，这个原本用以留才的进京指标，却逐渐暴露出了一些问题。

小宋，一个从上海来到北京仅仅两年的年轻人，却在拥有进京指标的背景下选择了跳槽。尽管她签订了为期三年的合同，却依然坚定地选择了离开。更引人注目的是，她并未给公司交纳一分钱的违约金就顺利离职，同时也带走了公司给予她的北京户口。

回溯小宋的过往，她是在某年来到北京寻找工作机会的众多年轻人中的一员。幸运的是，她找到了一家拥有进京指标的医药企业。尽管她享受着这个特殊的待遇，她对这家企业的管理和待遇却并不满意。去年，她决定寻求法律途径与公司解除劳动关系。尽管公司曾两次起诉她，但最终都以小宋的胜诉告终。

刘昊斌律师，正是帮助小宋解除劳动关系的代理律师。他告诉记者，目前大学生跳槽现象非常普遍，与原单位解除劳动关系的案件也呈上升趋势。在众多案例中，他注意到一个现象：许多得到原单位留京指标的大学生很快便选择离开。这一需求之大，使得他和他的同事们几乎应接不暇。仅今年以来，他和团队就帮助一百多名就业不久的大学生离开了原企业。

这些现象背后有其特定的原因。有进京指标的企业往往凭借这一优势为员工提供落户的机会，但与之相对应的待遇和工作环境却与其他同等企业存在不小的差距。这导致许多毕业生选择离开原单位，寻求更好的发展机遇。例如，一些企业未能依法为员工交纳社会保险费，而这正是劳动者有权随时解除劳动关系的依据。律师们深入研究后，很容易找到企业的漏洞，从而使得诉讼变得非常顺利。

几天前，几名刚刚就业一年多的研究生来到北京劳动仲裁委员会要求与原单位解除劳动合同。他们表示对解除合同充满信心，只是时间问题。看来，仅仅凭借落户北京的优惠条件已经很难留住人才了。拥有留京指标的企业需要认真考虑如何给员更广阔的发展空间和更好的工作环境。企业也应当合法为员工交纳社会保险，以免被恶意利用留京指标的人钻了漏洞。只有这样，才能真正地留住人才，为企业的长远发展打下坚实的基础。