应届生找工作为什么难——企业用人的“快餐文

从江苏省的数据看，2012年高校毕业生人数达到了52.6万，而总就业率达到91.76%，意味着仍有4万多名毕业生未能成功就业。这一数字在2013年更是达到了历史高点的53.2万人。在这个就业压力日益增大的时代，江苏的毕业生们正在经历一场严峻的就业挑战。

光伏产业作为曾经的热门行业，如今却陷入了寒冬，岗位下跌量巨大，许多光伏企业的招聘停滞不前。与此市面上招聘的主力军是中小企业，它们虽然灵活机动，但抗风险能力不强，一旦国际经济环境陷入低迷，它们往往首当其冲受到影响。这导致岗位缩减，应届生找工作更为困难。

面对这样的就业环境，应届生们需要面对企业的“快餐文化”。许多企业更倾向于招聘有工作经验的人才，而不愿意投入时间和精力去培养应届生。这种现象让许多文科生感到尴尬，比如学中文的林同学，在面试文秘职位时，输给了一个学计算机的学生。企业无纸化办公的趋势，使得文科生的优势不再明显。

就业市场并非一片黯淡。有的特殊行业如采矿专业，却成为了求职者的“香饽饽”。矿厂为了招揽人才，甚至可以帮助解决女友的工作。像沈同学这样的采矿专业学生，每年都能收到矿厂的招聘邀请。虽然工作地点可能不太理想，但待遇优厚，甚至还能拿到分红。

在这个就业市场冷热不均的时代，毕业生们需要更加理性地看待就业问题。文科生在面对就业压力时，需要不断提升自己的技能，以适应企业的需求。他们也需要更加关注行业的发展趋势，选择更适合自己的职业方向。而像采矿这样的特殊行业，虽然工作条件艰苦，但待遇优厚，也能成为毕业生的一个选择。

就业市场的现状对于毕业生来说既是一个挑战也是一个机遇。毕业生需要根据自己的兴趣和能力，选择适合自己的职业方向，并不断提升自己的技能，以适应市场的变化。他们也需要关注行业的发展趋势，做出更明智的决策。