工资低的“体面活”，你愿意干吗？

在人生的各个阶段，我们总是在不断地比较与竞争。小时候比长相，长大了比学习，毕业后比工作。对于重视面子的中国人来说，找一份“体面”的工作仿佛成了摆脱“别人家孩子”阴影的必经之路。一些毕业生对于公司规模、办公环境挑剔不已，结果却把自己逼入就业的死胡同，成了所谓的“毕剩客”。

现实往往并非如电视剧中那般美好。那些看似光鲜亮丽的OL，其实背后也有诸多不为人知的辛酸。而且，即便这些工作听起来体面，收入却未必如人所愿。在徐州，诸如办公室文员、行政助理、会计、幼儿园老师等岗位的薪资，往往都是从1500元起跳。这样的收入，恐怕连一些营业员都比不上。

这种现象的背后，反映出毕业生求职时的盲目和自我定位缺失。用人单位往往更倾向于招聘有经验的员工，因为相比于应届毕业生，他们更能快速适应工作环境，减少适应期带来的成本。而一些应届毕业生过于追求“体面”工作，入职后却发现理想与现实差距巨大，于是频繁跳槽。这让用人单位对应届生产生了“心理阴影”。

对于经验不足的应届生来说，想要在众多竞争对手中脱颖而出，除了自身实力之外，还需要表现出足够的稳定性。让用人单位知道你是真的能留下来、稳定工作。而且，现在的就业形势已经不同于往日，我们不必过于拘泥于形式。要知道，面子不能当饭吃。

近期出现了一个奇怪的就业现象：一些工资并不低的体面岗位竞争激烈，而一些工资较高的蓝领岗位却鲜有人问津。一些行政、管理类的岗位应聘者众多，而营销、操作、服务类的基础岗位，尽管薪资不低，却很少有大学生应聘。

在许多大学生和家长眼中，“蓝领”往往等同于“干苦力”，工作强度大、技术含量低、学历低、收入低。但这种理解显然过于片面。随着企业的转型升级，大多数岗位已经摆脱过去的人力操作模式，向智能化、机械化生产转型。蓝领工人的薪资也节节攀升，甚至一些新人的起薪就能达到2000元左右。如果积累一定的经验和专业技能，月薪5000、6000的岗位也并不少见。

毕业生在求职时应该更加理性，不要被“体面”的表象所迷惑。要深入了解岗位的实际情况，包括工作内容、发展前景和薪资待遇等。也要放下身段，不要过于拘泥于传统的职业观念。毕竟，真正的成功并不在于从事何种职业，而在于你是否能够在这份工作中实现自己的价值。