职场人“薪事”重重想跳槽

介绍职场跳槽现象：薪酬福利不济成主因，职场人跳槽前顾虑重重

当下，“跳槽”已成为职场中最引人注目的关键词之一。近日，前程无忧进行了一项名为“2011年职场人跳槽”的在线调查，揭示了一系列引人深思的数据。在这场看似寻常的职场流动背后，究竟隐藏着怎样的故事？让我们一起来揭开这神秘的面纱。

调查数据显示，薪酬福利不“给力”成为职场人选择跳槽的主要原因。在通货膨胀的压力下，当现有的工资无法抵御物价上涨带来的冲击时，许多职场人不得不考虑跳槽以寻求更好的薪酬和福利。某企业部门负责人证实，春节过后，企业收到的求职者简历中，大部分都对工资提出了更高的期望。

除了薪酬福利不满意，个人职业发展遭遇瓶颈、企业发展不佳、工作压力过大等因素也成为职场人选择跳槽的重要原因。还有一些职场人因为团队成员变动大、人际关系僵化以及行业不景气等原因选择跳槽。更有甚者，为了回家乡发展而选择异地求职。可见，职场人在选择跳槽时，会考虑多方面的因素。

值得注意的是，近九成的职场人在考虑跳槽时，期望薪资能够有所增长。他们中的许多人希望能够通过跳槽来获得更高的薪酬和更好的职业发展机会。跳槽并非一帆风顺，其中存在的风险也不容忽视。

前程无忧的一项调查显示，不少职场人在跳槽后面临薪资打折、知识技能短期内无法达到要求等问题。“怕下一份工作还不如现在好”和“转行转岗缺乏工作经验”也是职场人在考虑跳槽时的顾虑。可见，职场人在准备跳槽时，需要谨慎权衡利弊，避免盲目跟风。

前程无忧职场专家指出，高薪背后往往隐藏着诸多陷阱。职场人在选择跳槽时，不要被高薪冲昏了头脑。在起跳之前，要看清形势，对自己的个人能力做好评估，尽可能减少风险的冲击。

跳槽是职场人寻求更好发展的途径之一，但也存在一定的风险。职场人在选择跳槽时，需要理性思考，全面权衡，确保自己的职业生涯能够稳步发展。