为什么有些公司只给员工交“社保”，却不交“

社保话题介绍：五险一金中的差异何在？

社保越来越受到人们的关注，对于大部分上班族而言，社保是与自己息息相关的福利保障。社保分为两类缴纳方式，一种为个人缴纳，一种为公司或单位缴纳。其中，我们常说的社保包含五险，而“五险一金”中的“一金”指的是住房公积金。在求职过程中，许多求职者发现并非所有公司都能为员工缴纳住房公积金，这是否合法呢？

对于公司为员工缴纳社保的情况，国家立法要求企业必须为员工缴纳社保。这是因为社保局已经完善了相关政策规定，确保员工享有应有的社会保障权益。不交或断交社保的企业一旦被发现，将面临相应的惩罚。对于那些即将上市的企业来说，更是需要严格遵守相关规定，包括员工的工资发放、社保缴费等情况。

关于住房公积金，《公积金管理条例》规定单位应在员工入职后30天内为其缴纳公积金。在实际操作中，许多企业并没有为员工缴纳住房公积金，这是为什么呢？一方面是因为缴纳住房公积金对于企业而言也是一笔不小的费用，员工缴纳多少，公司也需要缴纳相同金额。这对于一些福利待遇一般的小公司来说，可能会成为负担。在为员工缴纳住房公积金的问题上，很多企业表现得并不积极。

也有一些企业会考虑员工的利益，即便公司规模不大，也会尽力提高福利待遇以吸引和留住人才。他们深知，只有提供良好的福利待遇，才能降低员工的离职率，使公司在激烈的市场竞争中保持优势。这样的企业懂得，为员工缴纳社保和住房公积金是公司的责任，也是吸引人才的必要条件。

企业为员工缴纳社保是现在的硬性要求，而能否为员工缴纳住房公积金则反映了公司的实力和制度完善程度。一个能够为员工缴纳住房公积金的公司，往往意味着其资金链较为强大，发展状况良好。而看一个公司好不好，其福利政策是一个重要的参考指标。对于求职者来说，了解公司的福利政策也是求职过程中不可忽视的一环。