2015国家公务员面试自我认知题复习方略

公务员面试旨在公平、公正地为各招考单位选拔出优秀的、适合在党政机关工作的年轻有为的人员。这些选拔出来的人员能否在最短的时间内适应机关工作，展现独当一面的能力，面试阶段的考查显得尤为关键。考查的内容需贴近岗位实际，注重实践，这样才能筛选出真正具备相关经验和能力的考生。

在备考过程中，考生们往往会遇到自我认知题，这类题型旨在考察考生与职位的匹配度。很多考生在回答这类问题时，虽然答案内容翔实、道理充分，却未能具体回答问题核心，过于抽象化，缺乏实际操作过程的描述，这样的答案难以让考官满意。

针对这一问题，考生应从实际出发，让答案更加贴近生活并得到考官的认同。考生应对所报考单位进行深入了解和分 析，特别是岗位的工作内容、性质以及任职要求等。对于非应届生，应准备好离开原单位的理由，表明当前工作环境已无法满足自身发展需求。回答问题时，口气要平和、 说话要婉转，既要展示用人单位的特点和长处，又要诚实地表明自身需求，避免过于功利化的表述。

在回答自我认知题时，考生应避免两种倾向：一是抽象化，不能只是泛泛而谈职位能发挥自己的特长、实现理想抱负等，而应具体化，说明自己的特长如何与具体工作结合，以及如何通过这些工作实现自己的理想与抱负；二是庸俗化，避免只强调工资待遇好、出国机会多等表面原因，而应展示自己对公务员工作的认识与兴趣，以及具备该职位所要求的素质与能力。

对于如何把握好自我认知题的回答，关键在于把握一个“真”字。考生需要真心对待面试，树立积极向上、正直的应试观。真情而述也至关重要，考生应当融入真实情感，以情动人，从自身经历出发，举例说明自己的能力和优势。例如，可以讲述自己在过去工作中的成功案例，如何克服困难、如何与团队合作等具体事例，来展现自己的能力和潜力。

在面试中回答自我认知题时，考生应结合自身实际和用人单位的基本情况，做到真心、真情、真言、真态。这样才能让考官感受到考生的诚意和与职位的匹配度，获得好的评价。考生也应展现自己的信心和对未来发展的规划，让考官看到其具备在岗位上做出优异成绩的潜力。在面试的舞台上，每一位考生都在用自己的故事和经历，向世界展示一个真实的自我。要想牢牢把握住考试的核心，考生需要贯彻“真心、真情、真言、真态”这四点。

真心对待每一道题目，每一个回答。面试不仅仅是展示个人才华的舞台，更是展现真实自我的机会。考生需要把自己身边的人和事融入到答案中，将自己的感情和感悟流露出来。例如，当你谈论家庭背景时，可以通过分享父母的故事，展现出你与家人的深厚情感，同时也透露出自己的成长环境。

真情则是要求考生在答题时，用朴素真诚的语言语调来表达。自我认知类题目由于具有较强的针对性和特殊性，每个人的经历和故事都是独一无二的。考生需要挖掘自己的真实经历，结合用人单位和岗位的特质，用真实的语言讲述自己的成长历程。比如，针对涉农岗位，可以分享自己在农村的生活经历，支边支教、下乡调研的过程，展现自己熟悉农村农业现状、乐于奉献的精神。

真言则意味着考生在答题时，必须说真话，不能虚与应付。生搬硬套他人的故事或者虚构经历，只会让考官觉得考生缺乏诚信。考生需要从自己的实际生活中寻找真实的事例，用真实的语言表达出来。这样不仅能展现个人的真实性格和品质，也能让考官对考生有更深入的了解。

真态而形，考生在面试过程中的仪容姿态也是非常重要的。面试本身就是一种形式性和外在性很强的活动，考生需要保持良好的仪态。在答题时，考生可能会出现一些潜意识的动作或反应，只要不过于夸张，考官一般都会理解。考生只需要保持心态放松，做到挺胸抬头，两手自然交叉，不做出过于显眼的动作，便能展现出一个真实的自我。

湖南出国工作网认为，如果考生能在把握“真心、真情、真言、真态”这四点的基础上，兼顾语言的条理性与逻辑性，做到层次分明、脉络清晰；同时兼顾事例的针对性与真实性，举例恰当、言之有物；还能兼顾个人的动机与集体的利益，做到共同发展、互利双赢，那么必定能在面试中笑傲考场，赢得考官的认可。这样的考生，不仅能让考官感受到他们的真诚和实力，也能让考官看到他们的潜力和价值。