自由跳槽将要受到竞业限制

新华网沈阳报道（石庆伟报道）——近日，第二届“新人力高峰论坛”在沈阳热烈召开，会议吸引了众多劳动专家目光聚焦于一处重要的议题：自由跳槽者的竞业限制问题。专家们呼吁，高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员在追求职业自由时，必须警惕《劳动合同法》中关于竞业限制的明确规定。一旦违反这些规定给用人单位带来损失，他们将需承担法律责任。

随着新一年的脚步日益临近，备受瞩目的《劳动合同法》将从明年1月1日起正式实施。劳动和社会保障部劳动科学研究所与易才集团联手，在北京、上海、沈阳等六大城市展开巡回宣讲活动，旨在解读这部法律的内容，并收集社会各界对其实施的意见和建议。

在沈阳市某科技公司的案例中，三名技术骨干因跳槽后利用从原公司窃取的技术从事生产，导致原公司遭受了巨大的经济损失，最终因侵犯商业秘密罪受到法律制裁。这一引发了广泛思考：对于那些合法掌握技术秘密的劳动者，如果他们选择跳槽，那么原单位的权益又该如何得到保障呢？

劳动和社会保障部法规司的专家沈水生指出，为了防止自由跳槽者以隐蔽方式侵害原单位权益，《劳动合同法》特别规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对于违反竞业限制的跳槽者，他们将需要支付违约金。这不仅体现了对用人单位合法权益的保护，同时也对跳槽者提出了一定的职业道德要求。

关于竞业限制的具体范围、地域及期限，这些都由用人单位与劳动者在合同中详细约定。在解除或终止劳动合同后的两年内，受竞业限制的人员不得转投与本单位有竞争关系的其他单位，也不得自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务。对于那些负有保密义务的劳动者，用人单位不仅可与其约定竞业限制条款，还可以在合同终止后的一段时间内按月给予经济补偿，作为对忠诚和责任的回报。这样的规定既保障了企业的合法权益，也为劳动者提供了一个公平竞争的环境。