提高能力有助于度过黑色职场岁月

在这个“年收入大差距时代”，单纯的能力和努力已无法突破低收入的局限。大前研一，这位著名的日本管理学家，告诉我们，要想实现高收入，我们必须拥有解决问题的能力，这是一份不一般的工作力。

大前研一将35至50岁的职场生活称为“黑色15年”。这段时间，许多职场人士可能会因为工作的闭塞感而陷入一种沉闷、缺乏活力的状态。为了避免这种境况，我们要坚守一些职场准则。

要避免卷入办公室的派系之争。派系之争可能会毁掉我们的职业生涯。大前研一强调，不参与派系，就要避免与派系色彩强烈的同事过多交往。在工作之外的时间，与这类人交往时更要谨慎言行，尤其是避免谈论其他派系的是非。传话和流言蜚语是职场的大忌，我们必须远离这些行为。

开会也是职场中不可避免的一部分，但冗长而乏味的会议却是一种负担。为了提高会议效率，大前研一给出了两个建议。会议决策应该基于“判断”而非“议论”。当意见无法达成共识时，我们可以依靠过去的经验和直觉来做决策。我们需要对会议进行反思和改革。审视一年里自己召开的会议以及被他人召集的会议的重要性。作为团队的一员，我们需要减少不必要的会议，并避免召开那些可有可无的会议。

大前研一强调职场人士应不断提高个人能力。他建议我们应该不断接触新知识，提高自己的英语能力，增强财经知识，并利用搜索引擎收集有助于工作的信息。他还特别提到，“构思规划的能力”是许多职场人必备的能力。为了提高自己的规划能力，我们需要灵活思考，并懂得利用他人的构思、技术及信息。

在这个竞争激烈的时代，我们必须保持敏锐的洞察力，不断提高自己的能力，避免无谓的纷争和冗长的会议，这样才能在职场中立足并取得成功。我们也要保持谦逊和谨慎，尊重他人，利用他人的优点来提高自己，共同创造更美好的职场环境。