江苏省人社厅：国企应带头反就业歧视，实行公

在寻求构建公平就业环境的道路上，江苏省人社厅近日发布通知，倡导国有企业树立榜样，为招聘市场带来一股清流。这项重要的举措，旨在维护每一位求职者的公平竞争权利，消除就业歧视，是关乎国计民生的大事。

众所周知，尽管多年来我国在打击就业歧视方面制定了严格的规定，但在现实招聘和就业中，仍有一些不公平和非正义的现象存在。一些企业设定的招聘条件中，不仅包含户籍和毕业院校等限制，甚至还有一些离谱的要求，如身高、体重、相貌、血型、星象和个人喜好等。这些五花八门的违法“私规”，无疑对社会的公平就业环境产生了负面影响。

此刻，江苏省人社厅要求国有企业带头反对就业歧视，无疑是顺应民心的正确之举。这一行动的深层含义，意味着仅仅依靠企业的自觉和自律，无法实现就业的绝对公平公正。我们需要法律的强制约束和严厉惩处，将国企的招聘录取条件和程序置于公众的监督之下，确保其在法治的框架内运行。

我们不能容忍任何形式的“家规”凌驾于法律之上，更不能接受企业在招聘过程中带有任何形式的歧视。我们热切期望这一制度能得到有力执行，对当前的就业市场产生积极冲击，彻底改变那些“有色眼镜”式的招聘乱象。

让我们共同期待一个公平、公正、无歧视的就业环境，在这个环境中，每一位求职者都能以自身的能力和努力来赢得工作机会，而非受到无理的限制和歧视。江苏省人社厅的这一行动，无疑是推动社会公平正义的一股强大力量，我们期待它能在全国范围内得到推广，为我们的就业市场注入更多的公平与正义。