这些问题，面试中绝对不能问！！！

在面试的尾声，当面试官以一句“你还有什么想了解的？”来结束对话时，每一位求职者都应该谨慎对待这个机会。这不仅是一次信息的交流，更是展示自己对公司、职位以及职业道德理解的机会。对于求职者来说，提出的问题必须精挑细选，因为每一个问题都可能反映出应聘者的兴趣所在、专业，以及对公司的真实态度。以下这些问题，则是求职者在面试中应该避免触及的雷区。

【面试中的禁忌问题】

避免问及关于公司基本信息的常识性问题，如“公司是做什么的？”这样的问题。这不仅显示出求职者对面试缺乏准备，还可能让面试官觉得你对这次机会并不重视。

关于个人发展的问题也需要谨慎对待。诸如“我多久能升职？”或“什么时候能加薪？”这样的问题可能会给面试官留下过于功利化的印象。工作刚刚开始，便着眼于职位晋升和薪酬提升，可能会让面试官觉得你的关注点偏离了工作本身。

避免涉及人际关系的敏感问题，如“要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办？”这样的问题。这不仅可能让面试官联想到你过去的不愉快经历，还可能让他们怀疑你的团队协作能力和职业成熟度。

还有一些与工作细节和公司内部情况相关的问题也需要回避，如“工作时产生的费用能否报销？”或关于公司的某些传言是否属实等。这些问题要么可能传达出错误的信号，要么可能让面试官觉得你好奇心过重或不切实际。

不要询问如“公司会调查员工背景么？”这样的问题。这可能会让面试官产生疑虑，怀疑求职者有隐瞒或不诚实的行为。同样地，“我的面试表现怎么样？”或“我能否被公司录用？”这样的问题也会让面试官陷入尴尬的境地。如果真的很想获得反馈，可以在面试结束后通过邮件礼貌地询问哪些方面表现得较好，哪些方面有待改进。至于涉及其他岗位的工作情况的问题也要避免在面试中提及过多，因为这可能让面试官误以为你对所应聘的岗位本身并无太大兴趣。

那么，什么样的提问是明智的呢？你可以询问关于公司文化、团队合作、职位发展的具体问题，或者如何更好地融入团队和发挥个人优势等话题。这样既展现了你的关注点和思考，也展示了你的职业态度和合作意愿。面试中的问题不仅要精心挑选，更要注重提问的方式和时机，这样才能最大化地展现你的价值和潜力。