中国大学生赴日“抢饭碗”或成趋势

一直以来，日本企业对外国留日毕业生的雇佣策略是将其派遣至母国工作，其总公司仍以日本员工为主。近期这种格局出现了转变。日本企业开始直接到外国招聘应届大学毕业生，并期望他们在日本总公司工作。这一举措的背后，旨在改善企业氛围并激发员工的竞争意识。其中，中国的大学毕业生尤为受到青睐。从长远来看，这种招聘趋势的变化很可能会对日本国内大学毕业生的就业市场带来影响。

一家日本机械公司的招聘负责人分享了他的经验：“今年2月下旬，我们在中国的大连理工大学举行了招聘说明会、笔试和面试。虽然我们的招聘名额有限，但笔试中出现了许多成绩优秀的学生，令我们深感意外。我们决定聘用的三名毕业生目前正在日语学校学习，计划明年春天安排他们到日本总公司工作。”这家公司之所以选择在中国招聘大学毕业生，是因为日本国内大学机械系和电气系的毕业生竞争激烈。对大连的毕业生而言，日本企业注重人才培训的特点比欧美企业更具吸引力。

去年11月，日本就职中介公司RECRUIT 在中国北京和上海召开了就职说明会，吸引了日本的金融机构和大型工厂等22家企业参加。RECRUIT的负责人表示：“我们希望能够给中国的高水平大学毕业生提供在日本的全球化企业工作的机会。未来我们也将继续开展聘用外国人的活动。”据RECRUIT WORKS研究所的调查，目前在日本员工数超过500人的大企业中，大约四分之一有“聘用外国大学毕业生”的计划。尽管受到地震和核电站事故的影响，有些企业可能会有员工不愿意来日本工作的情况，但大部分日本企业认为这种影响只是暂时的，并未改变他们聘用外国大学毕业生的计划。

今年春天，日本企业直接聘用外国大学毕业生的数量有所增加，社会上出现了“外国人聘用元年”的说法。可以预见，明年春天这种聘用趋势将会进一步加快。许多日本企业在直接聘用外国大学毕业生方面还处于摸索阶段，但当这一制度逐渐成熟时，大量外国大学毕业生竞争日本工作的情况或许将成为常态。这一变革不仅为外国学生提供了更多的就业机会，也为日本企业带来了更广阔的人才选择空间，标志着日本企业在全球化进程中的进一步开放与融合。