有发展再跳否则“又累又饿”

领导的风格与个人感受冲突，谭先生的职场困惑与抉择

谭先生，这位已在知名IT公司担任市场部经理的职场人士，最近面临着一个重大困扰：他感到压抑，无法认同领导的工作风格。这使他产生了强烈的跳槽冲动，渴望在一个敢于放权、能够得到认可的环境中展现自己的能力。

谭先生的职场经历丰富，这是他第五次更换工作。他深知频繁跳槽的弊端，对于资源的浪费以及对未来职业发展的不利影响。他对于这次跳槽的决定更加谨慎。谭先生表示，大公司的工作经历是他晋升的重要资本，而他此次跳槽是因为寻求一个更有利于自己发展的工作环境。

谭先生的故事并非个例。许多职场人士在遭遇与领导风格不合、工作环境压抑的情况时，都会面临类似的困惑。对此，专家建议，在跳槽前要明确自己的职业目标，了解新公司的工作环境和文化氛围，确保新工作能够给自己足够的职业发展空间。

拜耳大中华区人力资源部招聘总监归梅萍女士表示，人才的职业发展需要战略规划。对于谭先生这样的职场人士，如果能在原企业积累好专业技能、沟通能力等，那么在新的企业将会更有机会得到发展。归女士还指出，跨国公司通常会给有工作经验和明确职业目标的员工提供进入高层管理层的机会。

面对跳槽这个重要决策，必须掌握三大问题。自我定位清晰，明确目标带来的得失。清楚地知道自己想要什么是最重要的，是满足感、权力、地位还是金钱。充分了解环境信息和行业走势。了解当前的就业形势和行业的就业规律对于做出正确的跳槽决策至关重要。做好树立目标和分解目标的工作，实干、评估并不断改进。将大目标分解为清晰的小目标，以便更好地实现自己的职业规划。

谭先生的故事给我们带来了深刻的启示：职场中的每一步决策都需谨慎。在寻求新的职业发展机会时，我们需要明确自己的需求、了解行业走势、选择有利于自己发展的工作环境。只有这样，我们才能避免盲目跳槽，走向成熟和成功。