储备匮乏供需失衡 保险人才抢夺激战正酣

在七月炽热的夏日阳光下，中国保险业正在上演一场激烈的人才争夺战。近一个半月的时间里，的审批窗口似乎变得异常繁忙，平均每两天就有一家新的保险公司分支机构获得设立许可。这一动态引发了市场的广泛关注，许多人担忧保险业将掀起新一轮的人才地震。

首都经济贸易大学金融保险系教授庹国柱却持有冷静的分析。在他看来，保险公司分支机构的集中设立更像是一种偶然现象，背后反映的是各家公司在筹备速度上的差异，而非整体行业趋势的巨变。而对于人才流动的问题，庹教授认为这其实是保险业一直以来的常态。

据统计，近期已经批准了数十家保险公司的分支机构设立申请，这无疑会引发一定程度的人事变动。但正如一些业内人士所言，这种人事变动并不会引发所谓的人才地震。保险行业的人才流动本身较为频繁，这也是行业发展的一部分。庹教授进一步指出，当前保险业面临的一个重要问题是人才储备的匮乏，各个岗位上的供需严重失衡。从过去的单一保险公司到如今超过百家竞争激烈的市场环境，人才需求的激增远超过人才的培养速度。

尤其是高素质、复合型保险人才的短缺已经成为制约保险业发展的瓶颈。投资、精算、理赔等领域的专业人才尤为抢手。针对这一问题，各家保险公司都在积极寻找解决方案。为了在新一轮的市场竞争中占据优势，不少公司选择高薪“挖人”，甚至开出双倍佣金等诱人条件。这种做法虽然短期内有助于公司扩大规模、占领市场，但长期来看却可能导致管理上的混乱和团队的不稳定。

一些保险公司开始转向内部人才培养，通过精英管理人、代理人制度等计划来留住人才。荷兰全球人寿保险集团等外资保险公司更是在人才培养上投入巨资，推出专门针对高层管理人员的培养计划。这些举措旨在打造高素质的保险专业人才队伍，为公司的长远发展奠定基础。

保险行业的人才争夺战短期内难以平息。随着一批新设保险机构的崛起，市场竞争将更加激烈。只有建立起稳定、专业、高素质的人才队伍，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。保险公司需要采取更加全面、长远的策略来应对人才问题，这不仅关乎公司的未来发展，也是整个行业健康发展的重要保障。