招工难VS找工难，求职招聘为何衔接不上？

在当前的就业市场中，企业与求职者之间似乎存在着难以逾越的鸿沟，造成了一种双难的局面。这种局面的形成，既源于企业的挑剔，也源于求职者过高的自我定位和不切实际的期望。

每一家企业都渴望找到那个“完美”的雇员，但什么样的雇员才算得上完美呢？面对众多的求职者，企业往往挑花了眼，导致面试过程冗长而无效，浪费了大量的时间和资源。在求职市场上，大学生们的选择也同样挑剔。他们放不下天之骄子的身份，对薪资、工作内容以及企业规模有着过高的要求，这在一定程度上限制了他们的就业选择。

工作经验已成为求职过程中的一大阻力。无论是网络招聘还是现场招聘，企业往往要求求职者具备一定的工作经验。这样的要求对于刚刚毕业的大学生来说无疑是一道难以跨越的门槛。即便他们在校期间表现优秀，获得了各种证书，但只要缺乏工作经验，就可能被一概否定，连基本的面试机会都得不到。

以徐州工程学院的会计专业毕业生小雯为例，她拥有优异的成绩和会计证书，但在招聘会上却处处碰壁。各大企业几乎都有工作经验的要求，即便有些企业接受应届毕业生，往往也是提供一些与会计专业不相关的岗位。这些招聘限制让小雯的求职道路变得异常艰难。

另一个值得关注的现象是，大型企业在招聘会上备受追捧，而小企业则常常无人问津。优秀的企业招聘展台上围满了求职者，而小企业即使使出浑身解数，也难以吸引求职者的目光。

对于刚走出校园的毕业生来说，工作的前几年是积累经验和打下职业基础的关键时期。无论公司大小，工作的好坏，找到一个平台积累工作经验是至关重要的。即使一开始并不满意，也可以通过后期的努力进行职业转型。

英才网出国打工顾问认为，求、聘双方的矛盾主要源于双方对自我定位的不明确。企业过于追求“完美”，而求职者则需要清醒地认识自己。岗位是固定的，但求职者应该调整自己的心态，让自己适应不同的工作环境。双方都需要以更开放的态度来面对就业市场，实现真正的双赢。

要改变这一现状，企业和求职者都需要进行自我调整。企业需要摒弃对“完美”员工的执念，更加注重求职者的潜力与适应能力。求职者也应放下身段，以务实的态度对待工作，把握住每一个积累经验和锻炼自己的机会。只有这样，才能真正解决企业与求职者之间的双难问题，实现就业市场的良性发展。