趁着“银十”跳槽，还是熬到年后？

随着国庆节的余温逐渐消散，我们迎来了十月的深秋时刻。时间的车轮滚滚向前，2017年的征程已走过了三分之二的路程，而那剩余的81天，也在不知不觉中悄然逼近。在这重要的时间节点上，对于那些心怀跳槽梦想的朋友们来说，无疑正面临着一个重要的抉择：是趁“金九银十”的绝佳机会果断跳槽，还是选择再忍耐几个月，静待年后的春风？关于年前跳槽与年后跳槽的利弊，确实是一个让人纠结不已的问题。

年前跳槽，压力相对较小。眼下虽为招聘旺季，但选择跳槽的人相对较少，而招工单位却如雨后春笋般涌现。那些具有远见的企业，早已预见年底的跳槽热潮，提前做好了人员配置和新年的发展规划。HR们在金秋十月便开始寻觅新人，经过两个月的精心培训，正好为新的一年注入活力。对于求职者而言，这无疑是一个千载难逢的好机会。在这样的公司里，你能够找到属于自己的舞台，而且相较于年后那挤破头的竞争场面，年前的跳槽压力显然更为轻松。

年后跳槽也有其独特的吸引力。诱人的年终奖金、丰厚的福利待遇，这些无疑成为许多人犹豫不决的理由。有些公司的年终奖金甚至相当于数个月的基本工资。提前几个月跳槽，意味着放弃了一大笔可观的收入。对于中国人来说，春节是一年中最重要的节日，能够安安心心、平平安安地过一个新年是无价之宝。许多人更倾向于把有风险的事情留到年后去做，毕竟谁也不希望过年时捉襟见肘。

我想说的是，“裸跳裸辞”是职场人的大忌。不要因为一时的冲动，在公司人际关系破裂或工作出现差错时直接选择辞职。这样的做法只会让你陷入被动的局面，失去原有的稳定工作，让你在求职市场上重新起步时面临更大的挑战。而一个稳定的工作，无疑是你在跳槽时的重要。跳槽前一定要有充足的财产储备。在新公司度过试用期的过程中，往往收入较低，因此必须要有足够的经济储备来应对这段空白期。

无论是年前还是年后跳槽都有其利弊。关键在于个人的实际情况和职业规划。在做出决定前，一定要深思熟虑、权衡利弊。记住，“手中有粮，心中不慌”，做好充分的准备和规划，才能在职场的道路上走得更远、更稳。