工资少交社保vs工资高没社保，应该怎么选？

在招聘市场的浩渺烟海中，一股新的潮流正在求职者间掀起波澜——社保的地位愈发受到重视。企业在招聘时，社保已成为一个不可忽视的因素。那些交社保的企业，工资或许稍微低一些，但在稳健保障与长远利益之间，它们为求职者提供了一个不可忽视的选择。而那些不交社保的企业，尽管提供的薪酬高于市场平均水平，但在这背后，是否隐藏着某些未知的风险？

从徐州英才网举办的历届大型招聘会来看，无论是国企还是私企，涵盖社保的企业越来越多。社保不再是一个可有可无的福利，而是成为职场人选择工作的重要考量因素。一项关于“找工作，你看不看重社保”的调查显示，大部分职场人对于社保的重视程度非常高。

那么，交不交社保到底有什么区别呢？企业为员工缴纳的社保包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险。虽然个人需要承担部分费用，但企业承担的部分更多。在徐州，按照最低标准计算，企业每月为员工缴纳的社保费用远高于个人。而且，这些费用不仅仅是养老金的储备，还包括医疗、生育、工伤和失业保险，这些都在为我们日常生活提供坚实的保障。

现在市面上虽然也有商业保险可供选择，但无论是从报销额度还是报销范围来看，商业保险都无法与社保相抗衡。企业给予的补助远远无法弥补社保所带来的全面保障。缴纳社保的意义远不止于养老，那些看似微不足道的医疗、生育、工伤、失业保险，可能在关键时刻成为你的救命稻草。

面对选择，“工资少但缴纳社保”与“工资高但没社保”，哪一个更划算？出国打工顾问建议选择前者。毕竟，贪小便宜吃大亏。在招聘会上，许多企业为求职者提供了丰富的选择。如徐州英才网举办的招聘会，不仅提供了丰富的职位信息，还为求职者提供了详细的招聘会地图和咨询电话。

招聘市场的变化反映出求职者对于保障的需求越来越高。在这个时代，我们不能仅仅看重眼前的利益，而忽视了长远的保障。在找工作时，不妨多考虑一下那些“工资虽少但为你提供全面保障”的企业。因为在这背后，可能隐藏着的是一份稳稳当当的生活保障。