2015北京公务员面试备考：内外因分析法的应用

哲学中的矛盾分析法在日常生活与公考面试准备中，都展现出其深刻的实用意义。尤其在处理复杂问题时，矛盾分析法的内外因分析法是一种极其重要的思维工具。通过洞察事物的内外矛盾，我们能够深入把握问题的本质，从而提出针对性的解决方案。

内外因分析法深入了事物发展的根本动力——矛盾。它指出，事物的内部矛盾是其发展的内因，而外部矛盾则是外因。任何事物的发展都是内外因共同作用的结果。以一道公考面试题为例：“你和同事共同合作完成一个项目，但因你手头的其他工作导致项目延误，同事向领导报告了此事，领导批评了你，你该如何应对？”

面对这样的情况，我们知道领导的批评是结果，这个结果由两个原因造成：一是你因为手头的工作导致项目延误，这是内因；二是同事向领导打了小报告，这是外因。内外因分析法强调，内因是事物发展的根据，是第一位的。在解决这类问题时，我们应当把立足点放在内因上。

湖南出国工作网指出，解决上述问题应从以下几个方面入手。承认自己的错误，向领导和同事坦诚交流，承认自己在时间安排上的失误。这是解决内因的关键一步。根据两件事情的轻重缓急，合理安排自己的工作和合作项目的时间分配。如果两者都紧急，那么考虑通过延长工作时间来完成项目。我们要从内因出发，反思并改进自己的工作流程和时间管理，防止类似问题再次发生。

内外因分析法也提醒我们，在注重内因的不能忽视外因的作用。在这个例子中，同事的“小报告”虽然是外因，但它也是问题的一部分。我们应当通过积极沟通，消除误解，甚至获取同事的帮助和支持，从而创造一个有利于问题解决的外部环境。

内外因分析法是一种深入人心的分析方法，它不仅帮助我们理解事物的发展规律，还指导我们如何面对和解决问题。在公考面试准备中，掌握这种分析方法，无疑会让我们在面试中展现出深刻的思考能力和解决问题的能力。