2013校园招聘 求职者“软实力”受考验

随着春季招聘季节的到来，各大校园招聘会如火如荼地进行着。用人单位的人力资源主管们纷纷带着期待和寻找，究竟什么样的毕业生能够吸引他们的目光呢？除了学历等硬性指标外，越来越多的招聘官开始关注求职者的“软实力”。

在众多优秀的毕业生中，小刘是一位典型的代表。他专业本科毕业，成绩斐然，但在一次重要的面试中，由于性格内向，被一家企业的人力资源总监以“性格过于内向”为由拒绝了进一步的面试机会。小刘不禁感慨道：“虽然我的性格偏向内向，但这并不能说明我无法胜任销售的工作。”其实这正是众多毕业生开始重视的“软实力”的体现。

在招聘广告上，越来越多的企业不再仅仅强调“英语四级”、“本科以上”等硬性条件，而是更加注重求职者的素质、性格、爱好等软条件。诸如“能承受压力”、“对公司忠诚”、“喜欢挑战”、“有团队意识”等词汇频繁出现。为何企业越来越看重这些软条件呢？

一家企业的招聘人员吴女士透露了其中的无奈。她表示，公司曾经在这方面吃过亏，因此现在更加重视软件。除了专业要求外，忠诚度是他们最看重的素质。她坦言：“如果毕业生来到单位后又很快‘跳槽’，那公司的招聘成本岂不是又要增加。”对于毕业生而言，除了专业技能的学习，培养良好的职业素养和性格品质同样重要。

在这个大背景下，越来越多的毕业生开始重视自身的“软实力”。他们意识到，性格、素养、个人爱好等软条件与择业选择有着密切的关系。在大学参加校园招聘会前，做好自身的职业发展规划，重视个人职业发展方向变得尤为重要。有选择性地投递简历，参加面试，才能更好地展示自己的优势和特长。

为了更好地促进毕业生就业，搭建用人单位和毕业生的沟通平台，徐州英才网将联合徐州各大院校于本月举办一场盛大的招聘会。这场盛会无疑将为毕业生提供与各大企业面对面交流的机会，更好地了解自己的职业发展方向和定位自己的就业目标。这不仅是一次招聘的盛会，更是一次关于未来职业发展的和交流的平台。让我们共同期待这场盛会，为毕业生的未来打开更广阔的大门！