2014年四川乡镇公务员面试备考指导：面试八大测

如何了解面试官打分心理？这篇文章将带你深入面试评分中的八大关键测评要素，让我们在求职路上做到知己知彼，提高成功率。

测评要素一：综合分析能力（得分：17分）。在这一环节中，考官会关注你从宏观到微观的思考能力。能否全面考虑事物，注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合是关键。

测评要素二：言语表达能力（得分：17分）。你的口齿清晰、流畅吗？内容是否条理分明、富有逻辑？你的言辞是否具备一定的说服力和准确恰当的用词呢？这些都是考官会关注的重点。

测评要素三：应变能力（得分：14分）。面对压力，你的思维反应是否敏捷？情绪是否稳定并能考虑问题周到？这一点对于应对工作中的突发情况至关重要。

测评要素四：计划、组织与协调（得分：14分）。考官会观察你是否能够根据部门目标预见未来要求、机会和不利因素，并做出合理计划。你能否看清冲突各方面关系并根据现实需要做出决策？在调配资源方面你是否能表现出色？

测评要素五：人际交往的意识与技巧（得分：13分）。考官会关注你在人际合作中的主动性，你是否理解组织中的权属关系？你的沟通和适应人际关系的能力如何？你是否能在处理人际关系时做到原则性和灵活性相结合？

测评要素六：自我情绪控制（得分：10分）。在特定情境下，你的表情和言语是否自然？当你受到挑衅甚至羞辱时，能否保持冷静？你是否能为长远目标抑制当前欲望？

测评要素七：求职动机与拟任职位的匹配性（得分：7分）。你的兴趣是否与岗位相匹配？你的成就动机是否与岗位需求和公司文化相符？你是否认同公司的价值观和组织文化？

测评要素八：举止仪表（得分：8分）。你的穿着打扮是否得体？言行举止是否符合一般的礼节？动作是否简洁大方？这些都是考官会观察的方面。

深入了解这些测评要素，可以帮助你更好地准备面试，展示你的优势和实力。记住，面试不仅仅是回答问题，更是展示自己的过程。希望每一个求职者都能通过这些测评要素，成功获得自己心仪的职位。