小论“靠山”：靠人不如靠自己

在职场中，我们时常会遇到人生的十字路口，站在选择的岔道上，不知道哪条路才是通向成功的方向。尤其是在失去依靠之后，更需要冷静思考，依靠自己的力量去找到前进的方向。

最近，小郭面临着一个巨大的困境。她的上司调离，曾经的“靠山”不再存在，她在公司的地位也瞬间变得岌岌可危。没有了上司的庇护，她如同失去庇护的小鸟，无所适从。更糟糕的是，她的主管位置空缺，导致她现在无人可跟、无事可做，这种迷茫的状态让她倍感压力。而她怀孕的消息更是让她陷入了两难的境地，是继续等待还是选择离职？即便有能力，她也无法保证能够顺利进入其他公司。在这种困境下，她只能无奈等待公司的安排。

我们不难发现，很多企业中都存在类似的现象。一些关键岗位或管理岗的人员调岗或辞职后，其属下员工无人监管、无事可做而被闲置的连锁反应屡屡发生。这些员工如同小郭一样，面临着巨大的困境。而那些失去依靠的小助理们，应该怎么办呢？

他们需要确认自己对公司的价值以及本岗位是否有存在的必要。如果确信自己有能力胜任本岗位的工作，那么就要耐心等待公司安排新的管理者，并做好配合其工作的准备。在等待期间，可以主动帮助同事，展示自己的价值，增加留在原岗位的可能性。

如果被调离的主管希望继续培养自己，那么这是一个重新审视职业生涯规划的机会。可以考虑跟随主管一起调到新部门，迎接新的挑战。在新的部门中，作为得力的助手，必将得到重任委托，能力也将得到进一步提升。

如果在失去依靠后对自己的前途失去信心，想要换个工作单位重新开始，就需要更加慎重。因为换一个新环境并不容易，需要评估换工作单位的利与弊，避免因冲动而做出令自己后悔的选择。像小郭这样的案例，虽然怀孕了，但在遭遇同事的“冷暴力”时，她选择了忍耐和等待，为自己多留一条退路。

职场中的我们，谁都有可能遭遇困境，被抛弃或者被忽视。但关键在于我们不能抛弃自己。在关键时刻要冷静思考，清楚自己站在哪个十字路口，确定自己想走哪一条路。因为职场中的成功更多依赖于自己的能力和努力，而不是依靠他人的庇护和提拔。只有真正依靠自己的力量去努力前行，才能在职场中取得真正的成功。