在工作中，遇到问题应及时调整

作为职场人士，我们总会遇到工作中的种种挑战和问题。面对这些问题，我们应勇敢面对，及时解决，不断调整，而不是选择逃避。因为绕道而行，永远也解决不了真正的问题。

以某公司为例，离职率的居高不下成为他们长期未解的问题。领导层发现，尽管他们努力挽留，仍有不少员工选择离职。于是，他们决定召开部门会议，针对离职问题深入，寻求解决之道。

经过各部门的调查统计，发现流出的人员中，有高达59%的员工在试用期期间就选择了离职，而这个现象主要集中在一个部门——申请部。这个部门主要负责办理专利申请，与专利局打交道。工作虽然专业但却相对单一乏味。进一步了解后，发现该部门负责人在人际关系的处理上过于强硬，缺乏对下属的关怀。问题的根源主要表现在两个方面：一是试用期内的新员工离职比例过大；二是申请部负责人的领导风格需要转变。

为了解决这个问题，我们可以通过组织社会化来实现。在员工加入企业之前，应该进行期望社会化，让他们对公司、职位、工作条件及人际关系产生合理的期望。新员工视其直接上级为获取职位和公司信息的重要来源，因此上级与下属的关系对新员工的去留有着重要影响。

当我们面对问题时，应及时解决和调整。对于问题的根源，我们应深入掌握并寻找解决方法。我们要勇于接受新的观念和办法，及时调整工作策略。如果自己解决不了问题，不妨与领导或同事沟通讨论。甚至可以通过学习来改变自己的领导方式。

及时解决问题不仅可以防止问题扩大，影响未来的工作，还可以让我们更快地投入到新的工作中。而适时调整策略，可以避免一错再错，走入“死胡同”。在解决问题时，我们应有自己的主见，但同时也要善于倾听他人的意见，综合判断，灵活调整工作策略。

作为职场人士，我们应勇敢面对工作中的问题，及时解决、调整，并寻求有效的解决方法。只有这样，我们才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。