为自己？为老板？我该如何改变自己的“打工心

老板和员工之间的鸿沟，不只是能力的体现，更是一种心态的展现。这种差距如同两种截然不同的工作态度，如同两条道路的分岔，一条是老板心态的道路，一条是打工心态的道路。

在老板的心态下，工作是一种自我投资，是公司与自我共同发展的舞台。他们以主人的身份对待公司，将其视为自己的事业，全身心投入，不辞辛劳。他们深知，只有付出才有收获，只有努力才能成就梦想。他们的工作，不仅仅是为了生存，更是为了实现自我价值。

在员工的心态下，工作往往被视为一种谋生的手段，一种为了赚取生活费用的方式。他们可能觉得，无论自己多么努力，成果都是老板的，自己只是赚取应得的报酬。这种“打工心态”可能导致他们在工作中缺乏动力，缺乏创新，甚至产生消极情绪。长此以往，不仅会阻碍个人的发展，也会加大与老板的差距。

为了改变这种状况，我们需要重新审视我们的工作态度。我们应该在工作中寻找快乐。工作是一种反馈，无论是自我成长的反馈，还是升职加薪的反馈，甚至是产品受到社会好评的反馈，都能给我们带来满足感。当我们将个人爱好与工作结合时，工作就会成为我们的快乐源泉。

我们需要认清工作的本质。工作不只是为了生存，更是为了实现自我价值。工作是我们生活的一部分，是我们实现人生目标的重要途径。我们应该以积极的态度对待工作，将工作视为一种责任，一种对自己、对家庭、对社会的贡献。

制定工作目标也是非常重要的。目标是我们前进的灯塔，是我们努力的方向。我们应该根据自己的实际情况，制定合理的小目标，通过实现这些目标，增加自己的成就感，找回工作的热情和信心。

我们还需要梳理好人际关系。在这个合作的社会中，良好的人际关系是成功的关键。我们应该以开放、真诚的态度对待同事，建立良好的合作关系，共同推动公司的发展。

老板和员工之间的差距不在于身份，而在于心态。只有改变心态，以积极的态度对待工作，才能缩小与老板的差距，实现自己的价值。这是一个长期的过程，需要我们不断努力，不断自我超越。只有这样，我们才能在工作的道路上越走越远，越走越稳。