进入外企秘笈

在繁华都市的高级写字楼，或是全球知名的五百强企业，工作是众多职业人的梦想舞台。外企的优雅工作环境、卓越的培训成长机会以及诱人的薪酬待遇，吸引着无数有志之士。进入外企，成为职场竞争的胜者，是许多人的职业目标。由于对外企的用人标准不够了解，许多求职者在应聘时犹豫不决，缺乏自信，从而失去了宝贵的机会。那么，外企究竟有哪些选人用人的“玄机”呢？我们又该如何突破障碍，找到理想的工作呢？

要了解外企的通用选人或用人标准。随着外资企业在中国的发展，他们对人员的能力和素质要求也日益明确。主要包括以下几个方面：

1. 教育背景：本科及以上学历。

2. 英语水平：需要具备一定的听、说、读、写能力。

3. 计算机应用能力：熟练掌握常用的Microsoft Office软件及行业专用软件。

4. 互联网应用技能：能够利用互联网完成信息搜索等工作。

5. 除了以上技能，外企还注重员工的诚信、责任感、团队意识、沟通能力、实干精神、工作效率及创新能力等。

每个企业都有其独特的历史文化背景和组织模式，其管理风格和人员要求也会有所不同。了解这些特点，对于选择适合自己的公司至关重要。这也能帮助求职者避免不必要的失败，大大提高求职成功率。

了解了外企的通用技能和文化因素后，如何顺利进入外企工作呢？进入外企的渠道多种多样，如朋友介绍、投递简历、猎头公司推荐等。但无论哪种方式，面试都是至关重要的一环。面试时的表现，决定了求职者能否成功获得职位。

面试时需要注意的事项有很多。要准时参加面试，这可以展现你的时间观念和责任感。要重视细节，得体的举止可以展现你的形象。自信、谈话礼仪、资料准备、不卑不亢等都是面试中需要注意的细节。在你离开公司之前，你的表现仍然可能受到关注。面试后，发一封感谢信给面试官也是一个不错的选择。

面试过程中，最重要的是如何证明自己是应聘职位的最佳人选。这需要你具备确凿的证据和充分准备。提前了解公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型及服务理念等信息也会对你大有帮助。

准备好一切，如果你有充分的自信，那么就可以开始这场“战斗”了。勇敢追求你的职业梦想，成功就在眼前！