薪酬制度改革 专家呼吁应加快制定企业工资条例

深化企业薪酬制度改革，共建和谐社会——在京举办的高层论坛热议

首月的晨曦刚刚洒满京城，由中国劳动学会主办的“深化企业薪酬制度改革，促进构建和谐社会”高层论坛便热闹开幕。这场智慧与激情的碰撞，聚焦于企业薪酬制度改革的热点话题，吸引了劳动和社会保障部、全国总工会、科研机构和企业的众多代表。

论坛上，中国劳动学会会长华福周的声音铿锵有力。他强调，企业薪酬制度改革是社会收入分配制度改革的重要一环，关乎着社会的和谐稳定，关乎着劳动者的热情与积极性。随着改革的不断深入，我国企业薪酬制度改革已经取得了显著的进步。当前的社会转型期也让这项改革面临着诸多挑战。

华福周指出，从宏观角度看，企业薪酬制度存在的问题主要表现为分配秩序尚不规范、分配结构不够合理、行业工资差距过大等。这些问题不仅阻碍了企业建立科学规范的收入分配关系，也阻碍了现代企业制度的进一步完善，更不利于构建和谐的劳动关系。

为了推动改革进程，华福周提出了多项建议。他强调，首先要积极研究和制定收入分配法律法规，加快研究制定企业工资条例。这一条例应当适应市场经济体制和依法行政的要求，适应多种所有制经济共同发展的基本经济制度。条例应具有普遍适用性，涵盖各种所有制经济的企业单位。更重要的是，条例应突出可操作性，切实解决企业工资分配中的实际问题，对于那些克扣、拖欠工资等违法行为，应加大处罚力度。

论坛现场气氛热烈，各位代表纷纷发表观点，为深化企业薪酬制度改革献计献策。这场论坛不仅是一次思想的盛宴，更是一次行动的号召，旨在推动企业在改革道路上迈出更加坚定的步伐，共同构建一个更加和谐的社会。