职场套路知多少：领导挽留你，只是现在缺人罢

职场之路，纷繁复杂，潜藏着无数难以察觉的套路。身在职场，犹如航行于大洋之中，一不小心，可能就会触礁折戟。那么，职场中的这些套路，你又了解多少呢？

当你有离职或调岗的意向，领导的挽留之语，你切莫全信。领导的言辞之中，或许真情流露，但更多的可能是出于公司目前缺人的现实考虑。要记住，领导也是人，而人往往复杂多变，他们的挽留，很多时候只是权宜之计，而非真心实意的挽留。

在这个信息爆炸的时代，拥有高情商、高智商固然重要，但搜商的高低同样不可忽视。互联网上的资源浩如烟海，搜索引擎、知乎、果壳、论坛、QQ群等都是你可以利用的工具。如果现成的资源你都无法有效利用，那么又如何能期待你在职场上有所作为呢？

职场并非只是增加技能的地方，更是人与人交往的复杂场所。在办公室中，尽量避免聊八卦。如果说八卦是增加同事友好程度的润滑剂，那么一定要把握一个“度”。不要轻易评头论足，更要学会看到其中的利益和价值。如果实在忍不住吐槽，不妨在之后用两句圆滑的话挽回一下，尽管显得有些虚伪，但流程不可或缺。

职场中的你，需要随时准备好保护自己的证据。日常的任务交接，能走邮件就绝对不要口头传达。邮件列出的工作清单要清晰明了，各部门的工作板块也要阐述完整。这样，一旦出现争议或问题，你便能有充足的证据为自己辩护。

兼职，是职场中的大忌。即使老板知道员工有兼职的情况，他们更在意的是员工是否在工作时间专心工作。兼职是不能轻易暴露的事情。当你公开自己的兼职工作时，就等于告诉老板你心里还有别的工作，这可能会引发不必要的麻烦。

公司很少直接开除员工，他们更倾向于用其他方式逼员工主动离职。比如发配你去其他分公司、调岗到冷板凳部门，或者给你一个看似有潜力的岗位实则让你无法施展。这些做法看似合理合法，实则暗藏玄机。当你听到公司称赞你“有潜力”时，要警惕他们是否在用这种方式逼你主动辞职。

职场之路，道阻且长。这些职场小秘密，同事们可能不会告诉你。作为职场小白，一定要保持警惕，切勿中了圈套。只有深入了解这些套路，才能更好地应对职场的挑战，走得更远。