职场兵法：精明员工教你如何给上司送礼

在职场中，送礼往往成为了一种社交手段，无论是为了表达感激之情，还是为了拉近与上司、同事之间的关系，都不可避免地涉及到送礼的问题。送礼的也伴随着一系列的心理斗争和纠结。节日期间，这种纠结更是被放大，甚至引发“送礼焦虑症”。

对于职场白领来说，送礼的困惑并不陌生。送还是不送？送轻还是送重？送到家还是送到人？这些问题如同魔咒一般，让人心力交瘁。从另一个角度来看，送礼也是经营社会关系的好机会，是感情和意义上的互通交融。

小张的故事是一个典型的例子。作为职场新人，他得到了上司的提携和帮助，想要表达感激之情，却担心被同事说闲话。其实，职场顾问Alen指出，职场中不仅要靠本事吃饭，更要得到他人的认可。通过送礼联络感情，有助于对方对你的印象加分，从而助力职场进阶。

送礼也要讲究方式和方法。公司同事之间的送礼要考虑到公司的礼仪文化。不同的同事关系，有不同的送礼方式。对于联系甚密的同事，可以直接拜访；而对于一般同事，发送电子贺片或者送一些小礼品也是不错的选择。

而上司面对员工的礼物时，也会面临类似的困扰。聪明的上司为了避免“受贿”之嫌，会找个机会把礼物“还”回去。比如阿峰，在收到员工的礼物后，就给每位员工都买了份小礼物，并且写上鼓励的话，以此来还“人情”。

在送礼的过程中，要把握一些原则。目的要明确，是为了联络感情、表示感谢还是其他目的，必须清晰。礼品内容最好投其所好。了解领导在某方面的喜好，送一些贴心的礼物。比如，爱美的女上司可以送美发美容卡、健身卡；博学的上司可以送一本他喜欢的书、一张音乐CD或音乐会门票；年长的上司可以送一束鲜花；年轻的上司则可以送一些富有民族风情的摆设。

送礼是表达感情、加深沟通的一种方式，关键在于表达自己的心意。在送礼的过程中，要把握原则，投其所好，明确目的，这样才能真正达到拉近关系、增进感情的效果。警醒之言：礼物的价值不在于贵重，而在于心意

当我们谈论赠送礼物时，价格标签往往成为了一个不可忽视的因素。真正的礼物并不在于它的价值，而在于传递的那份心意和情感。对于想要向上司表达敬意的员工来说，选择一份恰如其分的礼物至关重要。

在众多的礼物中，价格在一两百元之间的礼物最受员工欢迎，也是上司最容易接受的价格区间。这样的礼物既体现了心意，又不会让接受者因为礼物的价值而感到压力。在这个价格范围内，有许多精心挑选的礼物可以选择，它们代表了你的关心与尊重，而不会让上司有“欠债”的感觉。

超过千元的礼物，往往是那些深思熟虑、有特殊意图的人的选择。这样的礼物在某些场合或许适用，但普遍来说，它并不适合作为日常的人际交往礼物。如果你选择赠送这样的礼物，务必确保其背后的动机纯粹而真诚。

除了礼物的价格，送礼的时间和场合同样重要。一个合适的时机和场合可以让你的礼物发挥出最大的意义。为了避免让在场的其他人感到不舒服或尴尬，你应该细心选择一个低调而恰当的时间点。清晨上班前或午后下班时的安静时刻是赠送上司礼物的理想选择。在这样的时刻，你可以避免引起不必要的注意，同时也确保了礼物的私密性。

当你准备向上司表达敬意或感激之情时，记住最好的礼物并不一定是价格昂贵的。一份真心挑选的、价值适中的礼物更能打动人心。注意选择合适的送礼时机和场合，确保你的礼物能够以一种积极、和谐的方式传达出去。