三千个老行当没饭吃 六七成新职业要加薪

随着中国社会转型的步伐加快，时代的车轮滚滚向前，许多传统的行业和职业也在悄然发生变化。据某网站发布的“2011五一职调”显示，诸如传呼小姐、送煤工、补锅匠、铅字排版工等老行当已经逐渐淡出人们的视线，已有超过三千个传统职业消失。在这个变革的时代，新的职业不断涌现。

国家已经发布了上百个新职业，其中包括“公共营养师”、“糖果工艺师”、“创业咨询师”等听起来十分新鲜的名字。这些新兴职业中的大部分，虽然名字时髦，却面临着就业机会不多和薪资水平不高的问题。人力资源和社会保障部自2004年以来，已经定期发布了十二批共122个新职业信息，其中更有110个新兴职业拥有了“国家职业标准”。尽管新职业的发布频率在初期较高，但自2009年以来，发布速度有所放缓。这背后的原因不仅仅是全球金融危机的冲击，更深层次的是新职业发展过程中的问题逐渐暴露。

专家分析指出，这122个新兴职业大致可以分为四种类型。第一种是“老瓶装新酒”，比如“锁具修理工”、“玩具设计师”等，虽然岗位名称是新发布的，但在企业中早已存在类似的职位。由于企业仍然使用旧的岗位名称，导致求职者难以找到这些新职业的空缺岗位。第二种是太过超前，如“公共营养师”、“糖果工艺师”等，虽然概念火热，但在实际中并未得到广泛应用，企业在市场上难以找到合适的人才。第三种则是需求量大但技术含量低、收入低的职业，例如“房地产经纪人”，虽然市场需求大，但门槛较低，竞争激烈，收入并不高。最后一种是“有市场无人才型”，如“珠宝设计师”、“景观设计师”等，这些职业对技能要求极高，市场上难以找到合适的人才。

这个时代的职场正在经历前所未有的变革。老行当的消失和新职业的出现都在告诉我们一个事实：我们必须不断适应时代的变化，学习新的技能，才能在竞争激烈的职场中立足。职场人士需要保持敏锐的洞察力，紧跟时代的步伐，不断提升自己，才能在这个变革的时代中找到自己的位置。