保险公司每天都在满大街招人，是不是工作太难

介绍：为何保险公司始终招贤纳士，人员却依然短缺？

每年的招聘市场上，总有那么一些企业，从年初至年末，始终在寻找新的血液。而在众多这样的企业中，保险公司尤为引人注目。每当人们在人才市场寻找工作或是在招聘会上闲逛，总会遇到保险公司熙熙攘攘的招聘摊位。这种现象不仅给人们留下了深刻的印象，也引发了许多关于保险公司招聘模式的质疑。为何保险公司一年四季都在招聘，却似乎总也招不满人呢？让我们透过员工的视角，揭开这背后的真相。

1、人员流失严重

保险公司的工作并不像外界想象的那样轻松赚钱。对于新手来说，没有开单往往意味着没有收入。而保险公司给予的底薪往往不足以支撑日常开销，许多新人在入行后的一个月内就会选择辞职。这种高流失率使得保险公司不得不频繁招聘，以补充人员缺口。

2、新人的双重角色

对于有过社会经验的人来说，保险工作的门槛相对较低，往往只有那些尚未找到理想工作机会的新毕业生才会被吸引。对于这些新人来说，他们不仅要面对工作的挑战，还要面对人际关系的压力。更令人无奈的是，所谓的开单往往变成了向家人推销保险。即使新人能成功开单，收入也往往与其付出不成正比。在这种环境下，那些充满热情的新人很容易受到周围人的影响，从而动摇初衷。

3. 招聘岗位的“伪装术”

许多人在应聘时满心期待地以为自己能够从事行政或后勤工作，但当真正进入保险公司后，却被告知要先从业务做起。这种岗位的不透明性使得许多应聘者感到失望和困惑。实际上，许多所谓的保险招聘并非公司的正式行为，而是内部员工为了扩大自己的团队而进行的私下招聘。为了晋升为主管或经理，这些员工需要组建自己的团队，因此他们每天都在积极寻找新的团队成员。

那么，面对这样的招聘模式，我们该如何看待呢？对于求职者来说，选择工作时不仅要关注表面的光鲜亮丽，更要深入了解工作的真实内容和待遇。对于保险公司来说，应该更加透明地展示其招聘岗位的实际情况和待遇，避免误导应聘者。只有这样，才能实现真正的双赢，让招聘市场更加健康、有序。

保险公司之所以一年四季都在招聘却总也招不满人，背后有着复杂的原因。而作为求职者，我们应该保持警惕，理性选择适合自己的工作机会。