在职场，不仅要感动自己，更要感动领导

职场晋升之秘：如何成为领导眼中的佼佼者？

在职场中，想要升职加薪，仅仅依靠自我感动是远远不够的。你需要展现出领导所看重的特质，成为他们眼中的佼佼者。那么，领导最看重员工哪些能力呢？让我们深入了解一二。

员工的自我驱动力是领导最为看重的能力之一。自我驱动力强的员工，会为了工作主动去付出、主动做事。他们有着清晰的职业规划，明确自己的目标和方向。对于领导来说，这种员工更容易引导和培养。你可以放心地为他们指出不足之处，分配重要而具有挑战性的任务。因为他们明白挫折是成长的过程，会积极寻找克服的方法，从而加速自己的成长。

员工的交际态度也是领导关注的重点。交际态度包括员工对公司的态度、对领导的态度。领导欣赏那些积极向上、懂得感恩的员工。情感的交流是人际关系的纽带。除了工作上的表现，适时的情感交流也能加深与领导的关系。记得有一次，我的领导在工作中受到打击，情绪压抑。我组织同事们制作了一份写有祝福文字的特别贺卡送给她，这让她深受感动。从那时起，我们之间的关系更像是朋友而非仅仅是上下级。

员工的工作能力也是领导最为关注的核心。工作能力强的员工，能够迅速听指令、高效完成任务，为团队带来良好的绩效。领导重视员工的业务能力，同时更看重那些既能力强又尊重他们的员工。一个优秀的员工能够在岗位上取得显著的成绩，赢得领导的信任。当你能做到这些，升职加薪的机会自然会向你招手。

想要在职场中获得升职加薪的机会，除了努力展现自己的工作能力，还要注重自我驱动力的培养和交际态度的展现。只有成为领导眼中的佼佼者，你才能真正实现职场晋升的梦想。